素质能力模型调查问卷.doc

上饶光电素质能力模型调查问卷
(人力资源部)
尊敬的各位光电同仁:
您好!我们正与您一起为提高企业管理水平、促进公司快速发展而共同努力。您即将填写的问卷是建立公司素质能力模型所设计的问卷调查,您的意见和建议将会对未来公司素质能力模型的建立产生重要影响。同时,这次问卷的填写也是个人责任心的具体体现,所以请您务必按照本公司实际情况以及自己的理解和经验认真地填写。
姓名: 部门: 岗位: 工号:
请您在1-25项中按要求选出职业素养,直接把选中序号写在相应的空白处,在每个选项之间用“,”隔开
职业素养选项
序号
选项内容
序号
选项内容
序号
选项内容
序号
选项内容
1
成就欲
9
成本意识
17
廉洁自律性
25
成就导向
2
敬业精神
10
团队意识
18
工作主动性
26
诚实守信
3
责任心
11
服务意识
19
坚韧性
4
进取心
12
诚信意识
20
纪律性
5
忠诚度
13
客户意识
21
原则性
6
自信心
14
创新意识
22
亲和力
7
正直
15
全局观
23
严谨求实


8
敏感
16
国际视野
24
客户导向

一、你认为人力资源部所有人员所必须的职业素养(从中选出5项)
二、你认为你所从事的岗位所需要的职业素质(从中选出5-10项,但不能与共同核心素质重复)
,三、你认为你的直接上级的岗位所需要的职业素质(从选出5-10项,不要与共同核心素质重复)
四、你认为你直接下级的岗位所需要的基本素质(没有下级的不用填,从中选出5-10项,不要与共同核心素质重复)
五、如有其他需要补充的请填写在此处:
第一部分:职业素养
请您在26-52项中按要求选出基本素质,直接把选中序号写在相应的空白处,在每个选项之间用“,”隔开
知识素质选项
序号
选项内容
序号
选项内容
序号
选项内容
序号
选项内容
27
公司知识
34
客服知识
41
社会学
48
人员招聘与配置
28
管理知识
35
财务知识
42
劳动法
29
法律知识
36
生产管理知识
43
员工培训管理
30
客户知识
37
产品质量知识
44
绩效管理
31
产品知识
38
客户知识
45
薪酬管理
32
行政管理知识
39
组织行为学
46
员工关系管理等
33
办公自动化知识
40
公共关系
47
人力资源战略规划

一、你认为人力资源部所有人员所必须的共同知识素质
二、你认为你所从事的岗位所需要的知识素质
,三、你认为你的直接上级的岗位所需要的知识素质
四、你认为你直接下级的岗位所需要的知识素质(没有下级的不用填)
五、如有其他需要补充的请填写在此处:
第二部分:知识素质
请您在31-55项中按要求选出基本能力,直接把选中序号写在相应的空白处,在每个选项之间用“,”隔开
基本能力选项
序号
选项内