目的:
为了规范本集团的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本集团实际情况,特制定本制度。
适用范围:集团全体员工。
职责:
集团人力行政中心负责确定劳动合同文本,办理集团本部所有员工及下属公司管理类、关键岗位、财务岗位员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续(异地公司管理类、关键岗位、财务岗位员工由集团审批,具体手续由所在公司人力行政部门执行)。
下属公司人力行政部门负责办理本公司技术类、专业类、工勤类员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续
各级人力行政部门负责保管所签订的劳动合同并建立台账。
劳动合同的内容
合同文本
劳动合同以书面形式订立。集团提供劳动合同文本,劳动合同一式两份,
公司和员工各执一份。
合同条款
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定,本集团劳动合同具备以下必备条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
。同时,根据本公司的实际,协商约定保守商业秘密、执行公司的各项规章制度和工作流程等其它条款。
试用期
本集团在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为两个月, 三年以上的劳动合同试用期不超过六个月。
(培训)服务期
对由集团出资为员工提供专业技术、管理培训或学历教育的,视培训费用额度约定二至五年的服务期。
保密协议
集团对负有保密义务的岗位,签定保密协议,并在此期限支付保密费。
竞业限制
签定竞业限制协议的员工,在解除或终止劳动合同后的一段时间内不得自营或为他人经营与本集团有竞争的业务,集团在此期间内给予员工相应的经济补偿。
违约责任
对违反服务期、保密协议或竞业限制的员工,集团将按照相关规定追究
违约者的责任。
劳动合同管理
制度管理
在集团内部公开明示本管理制度,并进行宣传教育,集团以本制度规范劳动合同管理行为,并全面履行劳动合同。
订立劳动合同原则及效力
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;依法订立的劳动合同具有法律效力,双方应严格履行。
劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止:
订立:用人单位自员工入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同,劳动合同双方各执一份。
变更:双方经协商一致可以书面形式对
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