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经理年度考核个人总结

经理年度考核个人总结编者语:这是一份公司经理年度的工作总结,看看他是怎么对自己进行总结的,本文仅供参考:
二〇〇八年,是我公司发展进程中极不寻常的一年,在广弘公司的正确领导、亲切关怀和大力扶持下,认真贯彻落实广弘公司年初提出的〇八年工作的指导思想,坚持“发展高于一切,创新重于一切”的发展理念,大力弘扬“团结创新、坚韧不拔、勇争一流”的广弘企业精神,深入调研,破解发展中的难题,着力抓好产品开发、市场营销、人才引进、技术培训、结构调整及以财务管理为中心的各项管理工作。同时,积极应对宏观经济形势,调整产品和市场布局及营销策略,挖掘生产经营潜力,扬长避短,在危机中寻求商机,在逆境中谋求发展,完成销售收入23亿元,同比增长21%、考核净利润600万元,完成广弘公司下达任务的100%。成绩的取得是本草公司全体干部职工团结一致,努力奋斗取得的结果。
一、解放思想,深入调研,破解发展难题。
公司党政主要领导深入各公司、经营单位,开展调研,提出发展思路,解决发展瓶颈。特别是在解决市场开拓、发展新的代理商、招投标、发展新客户、调整产品结构等关键性及紧迫性问题上取得新的突破。
1、今年7-8月,公司对本草连锁公司进行了深入的调研,弄明了情况,分门别类排查出存在的问题及困难,同时对重点及紧迫的问题逐一提出了整改建议。
公司及时对连锁公司的经营班子进行了调整,充实业务和技术骨干到重要管理部门,解决专业技术人员缺乏的老大难问题。经过帮扶和调整连锁公司实现了减亏,新增了直营店,恢复了药品配送,扩大了市场占有率和品牌知名度。
2、公司主要领导深入永安制药公司生产、经营一线及云南市场、合作单位考察,挖掘生产潜能,提高生产能力,并调整生产经营结构,增加
”来料加工”业务,闯出一条企业牟利的新路,大大缓解了企业资金紧张的困境。永安公司与云康药业达成“强强联手”,迅速扩大市场,公司销售额逐月递增。公司有信心有条件发展成为滇东最大的生产加工基地。
3、本草药业公司在着力抓好药品主营业务,引进好的代理品种,搞好招投标的同时,利用本草药业已形成的强大销售网络平台及实力的优势,大力开发公司医疗器械部的业务,较快形成规模,在去年经销两个国际著名品牌基础上新增一个有市场竞争力的新产品,今年,%的情况下,%。
二、大胆创新,树立品牌,推动企业发展。
一年来,本草公司坚持抓产品创新、品牌创新、业态创新、赢利模式创新和管理创新等,取得新的发展。
1、抓产品创新。云南永安制药公司近年来申报的注册品种44个,为云南省第一申报大户,其中自有知识产权品种16个,鸡血藤颗粒等9个品种为本公司自研,委托合作单位共同研发骨松宝片等品种28个,已获生产批准文号21个,今年已批量生产成功上市的新品种6个,初见成效。这一举措所蕴含的资源储备对企业后续发展的推动力将是巨大的。
湖北香连药业公司利用本地丰富的药材资源和潜在的生产能力,深度开发新药品种及保健营养品,大力开展药用植物提取物,今年有万通筋骨胶囊等8个新药品种,通过药监局有关主管部门的生产现场核查,楤木提取物已完成中试过程,试制产品也得到市场较好反应,保健食品新品种黄金嗓含片成功改型为硬糖剂型,并落实委托加工即将上市。同时,因科技创新项目,获得政府多项财政支持。2014年6月,香连药业被认定为
“湖北省农业产业化省级重点龙头企业”。香连药业公司总经理荣获“湖北恩施州优秀企业经营管理人才”称号。
2、抓业态创新。省制药工业公司其控制药品原材料的经营,由本草公司统一协调运作,加强经营管理,增加营销品种,%。为企业求生存、求发展走出自力更生之路。
连锁公司“省流通行业龙头企业”的品牌基本树立起来,今年在加强对加盟店管理的同时也加快了直营店的建设,同时增加特色品种经营,提出以“特色经营树品牌,优质服务创收益”的口号。见效明显。今年,连锁公司获广东省商业协会和广东商学院、第一商业网联合举办的
“1978-2014广东流通业30年活力型企业”荣誉奖牌;08年10月赴京领取《中国连锁药店》杂志社授予的“2014年度中国连锁药店10强”荣誉证书。连锁药店直营店的相关开发项目,还得到省政府的财政资金支持。
3、抓管理创新。今年三月本草药业公司党委成立后,领导班子更加注重调研,在调研基础发现问题,解决问题。从第四季度开始,公司把精细化管理提上议事日程,对本草公司各部门、各岗位的管理制度进行梳理,明确各部门、各岗位的分工和职责,落实每个工作环节的运作程序及各部门、岗位协调性,推进现代化企业的科学管理,使公司经营管理从以往比较粗放的管理模式过渡到精细化管理。
同时还开辟了《工作简报》,并从08年11月份起把每月一次的“经营