职务行为违规通知单
记录编号: 地人字号
尊敬的----------先生/小姐:
您于-------年-----月-----日于违反了公司关于《职务行为违规处理办法》的--------号管理规定。
为此,公司决定处理办法为: 。
若对上述情况有异议,可向人力资源部或公司领导申诉。
请您遵守公司的相关规定!
人力资源部
------------年------月-------日
职员职务行为违规处理提示:
未设人力资源部的公司,由总经理办公室行使其职责。
公司对于各种违规行为将按照上述标准采取扣分、扣发奖金、降薪直至解除合同,对任何违规行为的罚款均按公司已出台规范在当季度之季度奖中扣除。
对于违规者,公司除进行通报外还将发出《职务行为违规通知单》给本人和其所在部门的领导或直接上司。
人力资源部将按照月度、季度、年度统计等方式,对各职员、部门的违规进行汇总,并将汇总结果通报公司全体。
。
职员有任何以上行为违规者当年的年终考核不得为“优秀”。
季度违规最多的前两个部门,。
年度违规最多最多的前两个部门,相关部门第一负责人的年终考核不得为“优秀”。
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