面试策划书.docx

易团队面试
策
划
书
活动背景:
大学生毕业就业率追年走低的严峻现实,是我们每个同学都要面对的。如何提升自己在未来职业生涯中的综合竞争力应当成为每个大学生重视的问题。求职不仅仅是毕业班的事情,从我们迈入大学的那一刻,就应该尽早树叶职业规划意识、竞争意识、危机意识,多了解,多锻炼,积极应对新变化,是解决就业问题的一个重要方法。所以,对大学生来说,我们应该从现在开始为以后做准备。
活动目的:
通过模拟企业化面试,为团队大三、大四同学以后的工作增加一些面试技巧,同时也希望让大一、大二的同学提前做个准备,同时也可以学习一些方法。通过面试,希望能够给易团队的同学么一个机会与平台,对自身的职场竞争力进行全面的评估,以点带面,全面带动和引导学生整体提升应对职场的综合技巧和技能,让从易团队走出去的同学能够在同时毕业的大学生中脱颖而出。
组织单位:
主板单位:易团队
协助单位:易团队文化部、行政部
活动对象:
易团队大三、大四全体学生
活动流程:
面试阶段
1、第一环节:第一印象(系我介绍、服装搭配、职场礼仪等几方面评分)
2、第二环节:职业技能测评(通过面试官向面试者提问一些问题,了解面试者的基本信息,间接考察选手的心理素质、逻辑思维等自身素质等方面进行评分)
面试注意事项
1、在面试中,各面试官不能有大声喧哗或者小声窃语,应保持考场秩序 
2、在面试中,对面试同一职位的所有应聘者的面试指导语、面试时间题目、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。 
3、在面试中,招聘人员多注意观察面试者在小问题反应方面的举止谈论 。
重点考核的具体方面
1、职业道德与素质:是否具备应有的良好的职业道德与做人诚信(如有强烈的事业心) 
2、交际能力:与人交往谈论是否流畅(这在面试的时候就面试者对回答的问题语言表述可以看出) 
3、工作经验:是否从事相关工作,是否熟悉招标的相关细节会注意事项,是否可以完整的处理相关突发事件 
4、工作能力:由前三项综合分析出面试者的综合工作能力 
面试官:
邱栋老师
朱献文老师
评价标准:
简历的完整性(由于本次只是模拟,大家只需要制作简单的简历,但是信息要完整,可自行上网查阅相关资料)
第一印象
职业技能测评
总结陈述
简历评分标准表
评分项目
评分标准
分值
一、外观设计(10分)
1、版面设计
7
2、装订
3
二、简历内容(80分)
1、个人基本信息
10
2、求职意向
5
3、教育背景
学历
7
成绩
10
外语水平
5
计算机水平
5
其他培训资格经历
3