母婴用品专营店工资方案.doc

母婴用品专营店工资方案
试用期工资方案:
试工期7天,试工期合格按试用期工资计算,试工不合格按30元/天计发工资;若试工期内自动离职则不计发工资。试用期工资已包含全勤奖50元。
店长
店助
收银
导购
1600
1400
1200
1100
转正后工资方案:
工资=底薪+岗位工资+全勤奖+等级工资+绩效工资+福利/津贴+提成+奖金
一、工资各部分详解:
1、底薪:底薪统一为900元
2、岗位工资:岗位工资收银员开始计算
主管
店长
店助
收银
导购
700
500
300
100
50
3、全勤奖:50元
4、等级工资: 取消工龄工资,所有岗位分为初级、普通、资深三个等级,每提升一个等级底薪增加50元
评定标准:实行初期全部为初级,每隔半年进行一次考核调整。详见《员工等级评定考核办法》。
5、绩效工资:200元,按每月绩效考核计算,以100分为标准,如得分为86分,则绩
效工资为200*=176元,得分需70分以上(含)方可参与绩效工资核算。
6、福利/津贴:
经理
主管
店长
店助
收银
导购
油费补助
100
100
0
0
0
0
社保补助(第一年)
100
100
100
100
100
100
社保补助(第二年)
283
283
283
100
100
100
社保补助(第三年)
413
413
413
100
100
100
备注:凡有油费补贴的职能部门人员每人每月到每店次数不少于4次(紫金分店每月不少于2次)且需提供油票,低于100元的按实际金额核销。
取消店长/店助油费补助,改为整店油费补助100元,由店面进行自由分配;凡门店调货除大件商品/送货车顺路外的调货一概由调入店自行调取,调货开单到调货完成时间不得超过24小时。
7、提成
①店长:
方式一:每店提成总额基数为1100元,分为总任务100元+每个分类提成基础100元
总任务计提方式:完成点总任务计提100元。需完成80%以上方可计提,计提金额=100元*完成比例(不设上限)
分类任务计提方式:提成分类共计10个大类,分类任务计提需完成分类任务完成70%且分店总任务80%该以上方可计提,计提方式为
80%
90%
100%
120%(不设上限)
50
80
100
150(不设上限)
②店助:
方式一:每店提成总额基数为600元,分为总任务100元+每个分类提成基础50元
总任务计提方式:完成点总任务计提50元。需完成80%以上方可计提,计提金额=50元*完成比例(不设上限)
分类任务计提方式:共计分为10个大类,分类任务计提需分类任务完成70%以上且完成分店总任务80%方可计提,计提方式为每个分类提成基数*完成比例(食品大类只计算羊奶/保健品/纽瑞兹)
80%
90%
100%
120%(不设上限)
30
50
70
110(不设上限)
③收银员:所在班组个人提成平均数(不含店长店助)
④导购员:
提成点数设置:见附表
8、奖金:
奖金不在工资体现,每月员工大会颁发。
销售之星:每店一名,单店内在完成个人单品/品牌任务的前提下个人提成最高者获得,奖励100元。
服务之星