2011年亚太超级明星评比方案.doc

2011年亚太超级明星评比方案
目的
通过评比活动,关注企业战略目标,关注员工动态,强化责任。激发和发现那些爱企业,认同企业文化、工作态度端正、岗位技能强的员工,树立员工学习榜样并作为后备干部培养对象,作为在评优层级、薪酬调整方面依据,为实现企业战略目标奠定基础,实现企业文化与企业发展相结合,实现企业文化落地。
二、超级明星个人及团队奖项名称及评定标准(有以下表现其一者)
个人超级明星的奖项:
创造之星:公司有史以来第一次开拓新纪录,更新历史新篇章的业绩。
微笑之星:服务到位,为客户着想;
开发之星:开发客户数量第一;开发销量第一。
廉洁之星:有具体事例,遵守公司规章制度,推动企业文化的传承。
5)主人翁之星:看到公司或部门出现隐藏的问题主动指出,并尽可能提出解决办法,主动回馈,跟踪事件,直至解决;
主动承担临时或紧急的任务并做好。
6)职业之星:办公时间衣着职业化、干净整洁(衬衫、领带、皮鞋、西裤或套裙),与客人及他人交谈, 行为举止规范、礼貌,专业知识,岗位工作技达到或者超过公司考核标准;
遵守规则,坚持原则,敢于检举揭发破坏公司规章制度的任何人;
自觉维护公司利益与品牌形象,有具体事实证明者;
新秀之星:进入公司未满一年的新员工;
敢于提出问题,勤学好问,并积极解决问题;
业绩突出,坚持原则;
严格遵守公司规章制度,无违规违纪行为;
对待工作认真负责,表现突出;
在个人环节能在规定时间内或提前顺利完成工作,积极配合完成跨部门流程;
无条件执行公司政策、规范;
严格要求自己,不断提高个人工作技能及专业性。
磐石之星:遇到困恼,不屈不挠,勇往直前;
心态良好,坚定信念,达成目标。
领袖之星:有自己的管理理念,带领的团队成绩突出;
能够严格要求自己,执行到位,有公众形象;
能够以身作则,正确引导下属准确及时的完成工作;
敢于承担责任。
风尚之星:对于自己的知识及经验,勇于分享他人,达成共赢,从而推动了企业文化的落地。
节俭之星:对于公司公物的爱护及低耗品的节俭;
工作当中,合理应用办公用品;
采购当中,低价购入性价比较高的物品有实用性,不浪费。
学子之星:针对岗位不断进行学习,加强专业技能,满足工作要求,从而提高工作成果。
金牌之星:针对客服完成目标达成率第一者。
耕耘之星:对于本职工作认真负责,默默无闻,肯干实干者。
文化之星:公司平台文章发表最多,影响力最大,拖动企业文化的传承。
爱心之星:积极帮助他人,勇于参与公司、社会奉献活动。
朝阳之星:积极参加公司活动,踊跃报名,支持大型活动的成功举办。
军功之星:家属对于公司的奉献及支持。
涅槃之星:跟以往的工作表现或业绩相比较,有突出提高。
团队超级明星的奖项:
1)执行力团队之星: 对事件内容在规定时间内或用时少于规定或常规时间内作出正确的反应,传达信息简单明了、准确到位、夏季完整无误执行;遵守规则、坚持原则;严格要求自己,不断提高个人的执行能力,执行过程中发现问题,及时将建议或意见反馈