影响职业选择的个体因素.pptx

一、生理特征
这里所说的生理特征主要包括身高、体重、力量、视听、听力等。
例如:教师、护士、服务员等职业,一般要求五官端正、身高中等以上;色盲不适合从事美工、化工类工作或护士、药剂师、染色工、厨师等职业;听力差不适宜从事商业、音乐、医护、教师、驾驶等职业。
二、性别因素
在中等的实现程度相对较高。但是由于传统的职业观和对男女的社会角色期望不同,影响了男女的职业选择。
首先:两性的生理差异,决定了他们的职业选择范围有所不同,这是自然而合理的。
其次,社会对男女的角色期望不同,也导致了两性择业的差异。
三、年龄因素
首先,年龄与成熟有关,到了一定的年龄,人的某些生理机能和心理能力才发展成熟,才能从事稳定的职业。
其次,年龄与经验有关,年龄长一些的,社会经验比较丰富,对自身的了解也比较深入,因而择业的目标更明确,选择更理性,而年轻人则比较容易冲动和盲目。
另外,年龄大的在择业中求稳的心态比较强,而年轻的求变的心态比较强。
四、个性特征
(一)能力
能力是直接影响活动的效率,使活动顺利完成的个性心理特征。
一个人的能力的结构特点和发展水平是影响其职业选择的最重要的心理依据,也是影响职业适应性的最关键的心理因素。
职业能力与职业活动效率密切相关。职业能力不仅直接影响职业活动效率,而且还借助于职业活动效率反过来影响人们的个性积极性,进而影响人的职业适宜性的形成和发展。
(二)气质
气质对人的职业活动具有一定的影响,它是职业选择的依据之一。
气质是人的典型的稳定的个性心理特征,表现为人的心理活动的动力方面的特点,在很大程度上受制于先天的遗传因素。
气质主要表现在人的情绪体验的强度、速度、深度,动作的灵敏程度,以及语言的速度和节奏等方面,它使人的整个心理活动表现带有个人的独特色彩。
(三)性格
性格是人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式,是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征。
不同职业对人有不同的性格要求
性格和职业是相互作用的
(四)动机
动机是推动和维持人们活动的内部原因或动力,动机是由人的需要转化而来的。
人的需求可分为五个层次,即生存的需要、安全的需要、归属与爱的需要、自尊的需要和自我实现的需要
人从事职业的直接动机之一是生存的需要,在选择职业时人们往往首先比较关心收入的高低,所以早期的管理理论认为,人的基本工作动机是为了金钱。
五、职业兴趣
兴趣是一个人力求认识某种事物或爱好某种活动的心理倾向。它伴随着积极的情感体验,并能使人的注意力集中和持久。
一个人对某种职业活动发生浓厚的稳定的兴趣时,就会唤起积极地思索和深入地探究该职业的热情,使人的心理活动处于积极兴奋的状态。
由于兴趣总是与积极的态度、高度集中的注意、热烈的情绪联系在一起,所以它既影响人的职业选择,也影响人的职业适应和创造性的发挥。
《霍氏中国职业兴趣量表》
霍兰德把人的兴趣和能力分为六个维度现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)
每种职业都可看成这六个维度中三个维度的组合
通过该测验,能为自己提供一些有价值的参考信息,可以帮助我们确定自己适合的职业有哪些。特别是大学生,因为还缺乏实际工作的经验,又受到学科专业的影响,个人真正的职业兴趣可能被遮掩,因此,很有必要进行职业兴趣测验。
六、职业价值观
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。
职业专家通过大量的调查,从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九大类