不喜欢的工作其实也可以干的很好.doc

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前几天一个读者在后台给我留言,他说自己毕业一年,工作换了好几家,一直没有稳定下来。我问他为什么,他说因为总是赚不到钱,工资太低,所以就经常换工作。我又问他大学学什么的,他说学编辑出版专业的,因为是调剂的专业所以自己不喜欢,成绩不好,觉得自己肯定做不好。毕业后就没找相关的工作,而去做了销售,卖楼,卖车,卖保险这些进入门槛比较低的工作,但是依然做不好,家里人很着急,说他不上进。
他来求助我,是希望我能帮他指点一下如何能够找到一个稳定赚钱的工作。我跟他说“对于大学生来说,刚进入社会最重要的是培养自己的社会生存能力,你虽然不喜欢你的专业,但是毕竟你在这个环境里浸泡了4年的时间,对于行业的了解,相关知识的储备都是优势,就算学习成绩再不好,进入社会都是一样的零起步。如果找相关的工作会比较容易,因为有学历背景和教育经历,刚工作不可能马上找到喜欢的,即使不喜欢,也不代表做不好”。
我认识一个朋友,叫妙妙,在一个儿童美术教育机构做招生,虽然尽职尽责,但是业绩总是处于中游,在公司里面也不突出。
有一次我们闲聊,我问她“你大学是学美术的,怎么没去当老师?”
她无奈的看着我说“你以为我不想当老师吗?我从一个二流大学毕业,想来北京寻找机会,但是这里人才这么多,我没有机会啊,所以只能曲线救国,先进入教育机构,从招生岗位做起。”
“那你是放弃当美术老师的想法了吗?”我又追问到。
“当然没有,我也正想让你帮我出出主意呢,我一直做招生,什么时候才能成为老师呢,这两个岗位差距有点大。”
“那你们有没有内部转岗的机会呢?”
“有啊,但是我提过很多次,也参加过2次面试,不过都没通过审核。”她略带失望的说。
“那你有没有问过领导,通过内部转岗的基本要求是什么?”
“公司的规定是完成本职工作的前提下,才能择优考虑,但是我工作完成的还可以啊,也没有拖公司后腿。”
“问题就在这,你以为你完成了本职工作,但是你并没有达到优秀,在现有岗位上,你都做不到最好,公司肯定担心你在老师这个岗位上也是不温不火,公司那么多比你优秀的人,也不只你一个想当老师,为什么会给你机会呢。”我翘着二郎腿,故作成熟的说。
我又说到“你想想,你现在的能力都是在招生技能上,和美术老师的能力是有距离的,你需要想到一些链接点,这样方便你做技能迁移。
”
“技能迁移?怎么讲?”她饶有兴趣的问到。
“举个例子,比如你做儿童美术老师,教画画这是你基本的能力要求,但是同时做一个好的老师,你需要对孩子家长的心理有所了解,孩子是你们的目标客户,但是家长才是你们的付费客户,你做了这么久的招生,你应该有意识的去了解家长来给孩子报名学习背后的真实需求,而不是交钱就可以。当你对家长对孩子有足够的了解,当你做了美术老师的时候,你才能更有针对性的去教孩子画画,提升教学成果。有的人希望孩子能画的好,有的人希望孩子能培养一个兴趣就可以,有的人可能希望孩子在这里老老实实待着就行了。如果你在招生的时候,能把客户心理需求掌握清楚,再结合你美术教学的功底,我想自然转岗成功率就会高了。”
后来,她在重新审视招生这个岗位的时候,产生了新的动力和期待,所以工作激情特别高,用心投入的结果就是业绩也随之提高了很多。努力又优秀的人自然会受到机遇的青睐,半年后,妙妙成功转岗成为了美术老师。虽然试用期她需要既上课又要招生