从企业亏损看人力资源管理.doc

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一、亏损与裁员
2013年7月8日,2013年《财富》世界500强企业排行榜公布。就在中国稳居世界500强企业第二大国的宝座时,我们发现榜单上企业的亏损情况和其庞大的规模一样惊人。世界500强企业的上榜依据主要是根据营业额来计算公司之大,可是有些公司的实际处境却难以体现。近期我们都听到了很多大企业亏损的消息,这其中不乏一些海外知名的企业巨头。这些情况并不仅存于个别国家或地区,在每年世界500强的榜单上利润为负的都不在少数。如美国邮政亏损159亿美元,,是榜单上亏损最为严重的两家公司。我们来看看全球10大亏损公司名单,具体如下:
表1:2013年全球亏损公司前十名
同时,%,%.摩托罗拉、诺基亚两大老牌企业也走上了裁员之路。负面新闻颇多的日系企业更是成为了裁员重灾区。诺基亚从2012年6月起就开始了全球裁员,被谷歌斥资125亿美元收购的摩托罗拉移动,也一直处在动荡中。谷歌先是对摩托罗拉移动裁员4000人。另外,日系企业在2012经历了多次裁员,1月,NEC宣布国内外共削减约五千人;4月,Sony提出国内外总共要削减超过万人;到了7月,瑞萨电子发表声明,削减五千人左右。8月,Sharp公司宣布削减约五千人。爆发史上亏损最惨、净亏损达七千亿日圆以上的松下,去年削减了全球十分之一、超过三万人的人力,2013年则还有一波人力精简计划将要实施。有专家表示,前一段时间,高科技行业得到了迅猛发展,但一个行业扩张过快导致产能过剩,竞争激烈之下,公司不得不调整战略,裁员不可避免。
中国也没有幸免,2013年中国500强上榜公司中,共有47家公司利润亏损,中央企业包揽了亏损企业前三位。其中,,,。具体如下:
表2:2013年中国亏损公司前十名
2013年伊始,新一轮裁员潮再次向中国袭来。中华英才网、中石化、国美在线、携程网等知名企业近日纷纷宣布了裁员计划。同时许多外企在华纷纷裁员,如IBM全球正在进行8000人规模的裁员,中国公司也同样中枪,尽管IBM中国官方不愿意用裁员这个词,把它称为员工重组或员工配置,但在被裁员工看来,这就是实实在在的裁员。
二、深层原因
这些企业在解释亏损和裁员原因大体如下:宏观经济等外部环境因素导致利润大幅下降;企业自身战略转型不能适应市场的发展;国际市场将自己的经营困难转嫁给设备生产商,这些给人的感觉主要是外部因素和主因造成的,当然也并不讳言内因。但我们认为原因有三个:一是放权过渡,二是激励不当、三是关爱员工。具体分析如下:
第一,反求诸己是很难的。企业老总在总结的经验中,没有一点是自己的问题,都是员工的问题,仿佛是企业的亏损与自己无关,放权过渡,问题没有反映到董事会,潜台词是我不知道,与我无关;另外就是激励不够或员工的能力不够。作为高层领导,应该像爱护自己的孩子一样爱护自己的员工,员工的能力不够本身也有领导的责任。
第二,李安在电影《卧虎藏龙》中说江湖里卧虎藏龙,人心里何尝不是?,也管理专家说过:人心是最难经营的。在企业巨亏的同时,