辞职报告劳务公司重签合同
劳务派遣员工辞职书本人(身份证号:)于年月日入职有限公司,并从入职之日起派遣至(用工单位)工作。现因个人原因,提出辞职,并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。签名:申请日期:——————————————————————————————公司批复1、□不同意上述辞职申请。
2、□同意上述辞职申请,请于月日前办理完毕工作交接及离职手续。篇二:关于劳务派遣员工离职情况调查北京劳动保障职业学院毕业综合作业题目:关于劳务派遣员工离职情况调查系别:劳动经济管理系专业:劳动与社会保障班级:姓名:学号:0903023102指导教师:20**年3月1日内容摘要全球最大的人力资源管理咨询公司美世于20**年11月11日发布了最新的全球雇员报告。调查显示,全球雇员对企业的忠诚度普遍下降。在中国,被调查者中有34%表示在20**年离职。当今社会,企业越来越强调员工忠诚的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总是会有人对企业的现状不太满意,一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的,过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展,反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中,离职率过高的现象在企业中并不少见。某集团最近两年有个深深困扰他们的问题,即频繁大量的人才流失。利用在劳务派遣公司工作之便,我对我对派往某集团的务派遣员工离职情况作了调查。本文从理论与实际操作的角度出发,对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。正文一、调查目的和任务当今社会,企业
越来越强调员工忠诚的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总是会有人对企业的现状不太满意,一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的,过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展,反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中,离职率过高的现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑,流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位,是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从理论与实际操作的角度出发,对造
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