1. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果,是事业单位组织设计的一部分。(填空)
2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位,是公共部门薪酬制度的重要组成部分,不仅关系事业单位工作人员的利益,也关系到社会公众的利益。(填空)
3. 作为社会的分配方式,是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。(填空)
4. 关于事业单位工作人员处分的规定有哪些? (简答)
5. 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置,完善岗位管理制度,是建立()的重要内容,是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。(单选)
A符合各类事业单位特点用人制度
B党的领导
C任人唯贤
D能者多劳
6. 岗位类别的结构比例中,不包括下列哪项岗位()。(单选)
A领导岗位
B管理岗位
C专业技术岗位
D工勤技能岗位
7. 关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是()。(单选)
A由单位单方向工作人员支付
B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错
C对员工经济生活具有积极作用
D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
8. 关于被确定为不合格档次的,说法不正确的是()。(单选)
A立即解除聘用合同
B向较低等级调整岗位
C按照有关规定核减绩效工资
D薪级工资不予晋升
9. 事业单位人事管理包括()。(多选)
A人事计划
B岗位设置
C招聘、聘用
D工资福利、奖惩
10. 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括()。(多选)
A与国民经济发展相协调
B与社会进步相适应
C实行工资调查制度
D与相适应
11. 投诉、举报的受理机关有
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