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进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见体会
近日,中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),从思想政治教育、选人用人导向、考核评价标准、宽容失误错误、能力素质提升等方面提出一系列要求,为新时代激发干部队伍活力、增强广大干部担当精神、选准用好干部指明了基本方向、提供了基本遵循。
敢于担当是党的优良传统和政治品格,是党员干部的职责所系、从政准则和成事之道,是新时代好干部的重要标准和必备素质强调:“改革推进到今天,比认识更重要的是决心,比方法更关键的是担当。”因而,在新时代激励干部新担当、彰显干部新作为,对国家发展、社会进步和干部成长都具有极为重要的意义。
一是重大的政治意义。党的十八大以来对激励干部实干担当提出了一系列要求。尤其是他提出担当就是“面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争”的论述,深刻阐释了责任担当的科学内涵和基本要求,已经成为新时代好干部的特点和标准。因而,中央出台《意见》,实质上就是落实从严管党治党思想和要求的集中体现。它进一步细化、优化了新时代干部管理工作,明确了新时代好干部标准,树立了重担当实干的选人用人导向,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强
广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有极其重大的政治意义。
二是具有深刻的历史意义。伟大的中国共产党从一诞生就具有担当精神。无论是在救亡图存的新民主主义革命时期,还是在步履维艰的新中国建设初期,无论是在积极求索的改革开放时期、还是在开拓进取的全面建设小康社会时期,伟大的中国共产党始终前行在为国担当、为民服务、开创中华民族伟大复兴大道路上。在这些丰富的担当实践基础上出台《意见》,开启了一个管党治党的新的里程碑。尤其是《意见》突出在选人用人导向、考核评价标准、容错纠错机制、能力素质提升等方面发力,实现了干部管理从实践向规范、从粗放向精细、从简单向综合的转变,进一步提升了干部管理的科学化、专业化、精细化、规范化水平,开辟了新时代组织工作的新境界,指引着广大干部为中华民族实现从富起来到强起来而担当奋斗,具有承前启后、继往开来的历史意义。
三是具有深远的战略意义。“国以才立,政以才治,业以才兴”。国与国的竞争、地区与地区的竞争,归根结底都是人才的竞争。在各大城市争抢人才白热化的大背景下,中央出台《意见》具有极其深远的战略意义。一方面,作为国家公共管理的重要人才,激励公职人员担当实干对于实现国家战略目标、促进社会长治久安、提升人民生活幸福指数都具有重要意义。激励干部担当具有其他行业不可比拟的优势和重要性。尤其是《意见》通过严管与厚爱相结合,营造良好的用人导
向,破除人才制度藩篱,落实国家人才战略,能够引领整个社会形成尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围,引导更多优秀人才融入到建设祖国、服务人民、开创复兴的历史洪流中来。
四是具有鲜明的时代意义。再伟大的事业都是人干出来的。没有人的实干,一切都是空谈。因而中国特色社会主义进入新时代,确立新目标,开启新征程,就必须对干部队伍提出新要求、激励新担当、呼唤新作为,唯有如此才能不驰于空想、不骛于虚声