人力资源管理与测评.ppt

人力资源管理与测评
参考书目
人力资源管理章达友编著厦门大学出版2003
人力资源管理:赢得竞争优势:第三版:GAINING PETITIVE ADVANTAGE:THIRD EDITION (美)诺伊(Noe, .)...[等]著;刘昕译中国人民大学出版社,2001
人力资源管理李燕萍主编武汉大学出版社,2002
人力资源管理:获取竞争优势的工具:第2版:Second Edition (美)劳伦斯·S·克雷曼著;孙非等译机械工业出版社,2003
参考书目
人力资源管理秦志华编著北京:中国人民大学出版社,2003
人力资源管理余凯成等编著大连:大连理工大学出版社,2001
人力资源管理:[英文版] (美)雷蒙德·A·诺伊(Raymond )[等]著;刘昕译中国人民大学出版社,2006
人力资源管理罗伯特·(Robert ), 约翰·(John )著;孟丁主译北京大学出版社,2006
人力资源管理概论: 卿涛等著; 清华大学出版社 2006
第一讲人力资源管理概述
一、人力资源的含义及特点
二、人力资源管理的提出
三、西方人力资源管理的理论与实践
四、中国人力资源管理战略
一、人力资源的含义及特点
(一)人力资源的含义
资源:经济学上,资源是为了创造物质财富而投入到生产活动中的一切要素。分为:
自然资源
资本资源
信息资源
人力资源
人力资源:
人力资源是指人类本身的体力、智力能够构成生产要素、具有开发利用价值的资财源泉。它是相对于物力资源而言的,指一定社会组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。
从管理学的角度来说,人力资源应是劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和。
相近几个概念的辨析:

人口资源:是指一个国家或地区的人口总体。

劳动力资源:是指一个国家或地区有劳动能力并在法定劳动年龄范围之内的人口总和。

人才资源:(人才学的定义)是指以创造性的劳动,为社会发展和人类进步做出贡献的人。
人口资源
人力资源
劳动力资源
人才资源
人力资源与人力资本的辨析:
《新帕尔格雷夫经济学大词典》把人力资本定义为:作为现在和未来产出与收入流的源泉,人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。

人力资源是一种数量的概念,人力资本是一种质量的概念。

人力资源有待开发,人力资本是已经开发了的人力资源。
(二)人力资源的特点
1、能动性。

最本质的特性,人力资源具有思想和意识,具有主观能动性,不仅能反映客观现实,而且能够有目的有意识地改造客观世界和主观世界,处在积极的主动的地位。
表现在:自我强化、自主择业、对知识和技术的创新。