公司薪资福利手册.doc

公司薪资福利手册
依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定,企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。
 
第一条:劳动合同制
一、劳动关系的确定
劳动合同制为××××(中国)投资有限公司的基本劳动用工制度,企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐,方可与公司签订壹年期的《劳动合同》,然后由人事部门办理员工录用手续。
员工与企业签订劳动合同需提供以下证件:
本地籍员工:
Ø      身份证原件
Ø      证件照四张(一寸)
Ø      劳动手册/待业证/失业证/离职证明等
Ø      学历证明(正本)
Ø      职称证明(正本)
Ø      健康证明(区、县级以上医院)
外地级员工:
外地籍员工学历要大专以上(含大专)需提供上述证件(劳动手册除外),还需提供:
Ø      本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明;
Ø      在沪有居住条件的证明;
Ø      参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。
您即成为APP公司合同制员工
签定劳动合同办理录用手续
签定劳动合同办理工作寄住证
外地社会保险关系证明
公积金转移通知书
交养老金转移单
外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证
上海的暂住证或租房协议书(有单位章)
外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部
身体健康证明
彩色1寸近照4张
上海籍员工档案在街道交劳动手册,档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证
学历证明原件
职称证明原件
身份证复印件
录用通知书
第一章: 劳动关系
三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办
1.      申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料:
Ø  《引进人才工作证申请表》(一式三份)及工商营业执照或者法人登记证明(复印件);
Ø  聘用(劳动)合同书;
Ø  拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证(复印件)及一寸证件照片两张;
Ø  参加社会统筹保险的情况证明或者说明
Ø  在沪有居住条件的证明;
Ø  交费用人民币220元;
 
《引进人才工作证》程序
 
3. 《引进人才工作证》的有效期。
《引进人才工作证》的有效期为三年,并实行年栓制度,每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续,年检手续费220元。
 
第二条:劳务制
一、     劳务协议
凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议,与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料:
:
Ø  身份证复印件;
Ø  证件照三张(一寸);
Ø  学历证明或者职称证明;
Ø  健康证明;
Ø  与原单位签订的《保留社会保险关系协议》;
(保留社会保险关系协议除外)
,需提供《退休证》。

议,签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工
相同。
 
二、《外来人员就业证》的申办
学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办《外来人员就业证》,申办《外来人员就业证》需提供以下有关材料:
Ø    聘用劳务协议;
Ø    拟聘用人身份证、学历证书(复印件)及一寸证件照片两张;
Ø    参加社会统筹保险的情况证明或者说明;
Ø    在沪有居住条件的证明;
员工本人需交暂住证每人每月15元,单位需交再就业基金每人每月50元,外劳力管理费每人每月20元。
第三条:试用期规定
签订《劳动合同》的新进员工,入职之初三个月为试用期。试用期内,由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核,员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应,可随时提出解除《劳动合同》,无需任何经济补偿。
 
第四条:转正与终止合同
员工试用期满两周前,由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估,提出是否予以转正意见,报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正,由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人;对于不予转正的试用人员,由人力资源部发出《终止试用通知书》,按规定办理离职手续。
 
第五条:职级
等级
职称
等级
职称
1
操作员
9
课长
2
二级办事员/一般技工
10
副处长/副厂长
3
一级办事员/特种技工
11
处长/厂长
4
副科员/副领班
12
副理/副总厂长
5
课员/领班
13
经理/总厂长
6
副课助理