美资企业岗位说明书模板.doc

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目录
1. 目的 3
2. 适用范围 3
3. 参考及相关文件 3
4. 雇佣形式 3
5. 岗位基本信息 3
6. 岗位设计目的 3
7. 岗位基本职责 3
8. 关键成果区域 4
9. 岗位管理 4
10. 需监督级别 4
11. (岗位具备之)管理性职责(如果有) 4
12. 岗位指导方针或特别限制规定(如果有) 4
13. 工作联络 4
14. 岗位资格要求 5
15. 工作经验要求 5
16. 岗位能力要求 5
17. 岗位必备培训 6
18. 岗位考核指标 7
目的
本岗位说明书描述之岗位工作内容及结构等是指由目前具备该岗位工作基本要求的知识、技能和经验的员工所从事的岗位的工作内容及结构。所有全职和兼职的岗位都应配备岗位说明书。
适用范围
所有全职和兼职岗位都应配备岗位说明书。
参考及相关文件
[1]
ZJGYDN-P-QM-002
文件控制程序
[2]
雇佣形式
Ÿ□常规全职(2年以上) □实习生□临时雇员(6个月以内)
□常规外包□临时外包(6个月以内)
岗位基本信息
Ÿ岗位名称: 岗位级别:
所属部门:
业务区块: 岗位编码:
直线汇报: 功能性汇报:
岗位状况:(E)/(P) □现有□新计划
岗位类型: □免除加班工资及调休性岗位
□非免除性岗位工
岗位设计目的
无
岗位基本职责
Ÿ岗位基本职责包括但不限于
主要职位占用时间和精力的比例%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
10:灵活调整适应部门安排的其他工作职责 5-10%
TOTAl:100%
关键成果区域
Ÿ
1.
2.
3.
岗位管理
Ÿ(直接管理者)
(间接管理者)
需监督级别
Ÿ□需紧密监督□需中等程度监督□需少量监督
(岗位具备之)管理性职责(如果有)
Ÿ
直接管理之下属数量:_
间接管理之下属数量:_
管理性职责:
□制订工作计划□对员工申述作出回应□雇佣/解雇权(包括建议权)
□为下属分派工作□奖励/惩罚(包括建议权) □准备并评价下属绩效权
□审批工作权
预算权限(如果有)
岗位指导方针或特别限制规定(如果有)
Ÿ无
工作联络
Ÿ
联络人联络目的联络频率
1.
2.
3.
4.
岗位资