意识和培训管理方法.doc

人力资源能力、意识和培训管理方法
1. 目的
为提高我公司承担质量管理体系职责人员的业务水平和自身素质,规定其相应的岗位职责,具备相应的工作能力,对其进行培训,以保证质量管理体系高效运行。
2. 适用范围
本程序适用于公司从事质量管理体系职责有关人员的能力、意识和培训的管理。
GB/T 19001-2000 idt ISO9001:2000《质量管理体系要求》。
4. 职责
经营副总经理负责对从事锅炉安装工程安装人员教育、培训、能力考核的审批指导工作。
劳动人事部是人员能力、意识和培训的主管部门。
负责确定从事影响锅炉工程安装人员的相应能力和要求。
负责依据生产需求,编制公司年度培训计划,并组织其实施,以保证锅炉工程安装管理体系有效运行。
负责检查培训计划的实施情况,并及时解决培训存在的问题。
公司从事锅炉工程安装各部门分别负责对各自分管专业提出培训需求及培训计划与劳动人事部共同组织实施。
其它部门协助劳动人事部落实培训计划,按要求派人员参加培训,并接受考核和评价。
5. 管理内容及要求
人员能力的规定
公司领导
具有大专以上或相当大专以上学历;
具有中级或中级以上的专业技术职称,掌握公司管理;
具有公司管理和驾御全局的能力,确保公司可持续发展;
具有相当的实际工作经验,能解决实际工作中的问题;
具有组织协调能力,语言表达和文字运用能力;
掌握并贯彻执行国家有关方针、政策;
各单位和各部门负责人应满足下列条件:
具有较高的政治素质、思想品德端正,有较强组织协调和领导能力,业务精通,工作业绩突出;
大专以上学历或中级以上相关职称;
本企业工作五年以上,相关专业工作年限二年以上;
受过相关专业的职业培训;
具有改革创新意识和开拓进取精神;
熟知相关专业知识,并掌握相关专业工程(工作)进度。
各单位和各部门的管理人员及专业人员,应满足下列条件:
质检人员
具有大专以上或相当大专以上学历;
具有相关专业技术职称或受过相关专业的职业培训并获得毕业证;
掌握各项专业技术规范、规程,对各个施工过程实施质量控制,对发现不符合质量要求及时做好记录和标识,并监督整改结果;
能够对工程质量事故进行调整、分析和处理;
掌握工程质量资料的编制、整理、审核、移交方法;
掌握分部、分项工程及单位工程的质量评定方法;
安全人员
具有中专以上或相当中专以上学历;
掌握国家安全规程,并熟知本单位、本专业安全有关规定、制度,能指导单位的安全工作;
掌握施工现场安全环境,对危险场所督促,采取有效安全防护措施,防止事故发生;
对安全事故隐患,及时上报,并做好调查、分析、处