我国中小企业发展过程中存在的问题研究
【摘要】中小企业是国民经济中一支重要而活跃的力量,无论是在发达国家还是在发展中国家,中小企业都在其各自的经济活动中起着极其重要的作用。随着我国经济体制改革的逐步深入和国内外宏观经济环境的重大变化,、技术创新、市场营销、财务管理、信息化等几个方面的现状和存在问题及其原因进行了分析,并就存在的问题提出了对策性建议。
【关键词】中小企业主要问题发展对策1
前言
改革开放以来,我国中小企业在良好的宏观经济环境条件下,取得了长足的发展,如雨后春笋般涌现在中国的城镇和农村,其成效是举世瞩目的。城镇集体企业迅速发展,私营企业、个体企业、三资企业和股份合作企业有了极大的发展,我国已经形成以国有企业为主的各种经济成分并存,共同发展的格局。[1]目前我国已经注册的中小型企业的总数已经超过800万家,占全国企业总数的99%,已经成为我国国民经济中最活跃的主体,并对我国经济每年以8%的递增速度起着不可替代的作用,中小企业在国民经济中的地位和作用也越来越为人们所重视。[2]
可是近几年来我国中小企业却出现了不景气的现象,亏损面增大,破产户增多,在近两年里,全国中小企业的数量就减少了约200万家,这说明我国中小企业在生存上遇到了问题,已经成为一个社会问题。[3]现在我国已经加入WTO,以世界500强为代表的大小公司蜂拥而入,充斥着国内市场,同时也为我国企业开放了国际市场,带来了机遇和挑战。在经济全球化和知识化进程加剧的当今世界,特别是在我国加入WTO的新形势下,我国的中小企业能否持续快速发展是个值得关注的重要问题。而且,过去20多年里中小企业的增长主要是量的增长,如何实现质的提高也是摆在众多中小企业面前的关键课题。[4] 中小企业应该重视挑战,在改革创新中求得发展。
一、我国中小企业发展过程中存在的主要问题
(一)人力资源管理问题
众所周知,人力资源的贫乏是制约中小企业发展的重要因素之一,由于中小企业自身的特点和各种原因,中小企业在吸引人才方面困难重重。
形成中小企业人力资源匮乏及储备不足的主要原因有以下几点:
1、企业的资金实力有限
由于中小企业大多处于资金积累的成长期,资金实力相对薄弱,面对大企业年薪数十万元,甚至上百万元招募人才的大手笔就是显得无能为力了。再则中小企业大多数从事薄弱的传统产业,资金积累是一个漫长的过程,譬如你让一个小规模酱菜加工厂拿出几十万年薪请一个MBA来运营企业,是很不现实的,一个MBA的年薪甚至就是一个小规模工厂的年度纯利润。再则MBA 的工商管理课程用来操作抗风险能力低的中小企业,很多情况下是英雄无用武之地的。中小企业拿出占流动资金重要比例的资本来笼络人才及技术等“知本派”,他们须为企业的运营风险设想,不由变得小心谨慎。
2、企业的分配、激励制度不优越
中小企业当中也有很多十分有发展前景,处处显得生机勃勃的,但由于忽视了健全完善合理的分配制度,难以有力的挽留人才;或者由于中小企业主推诿,甚至不愿兑付承诺,造成人才流失严重,极大的限制了企业的扩张速度。在资金实力有限的前提下。企业的分配制度是否合理更能体现"以人为本"的企业管理精神。企业没有行之有效的员工激励制度,很难提升现有人才的进取心,激发
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