员工薪酬绩效管理办法.doc

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员工薪酬绩效管理办法
1、目的
为建立有效的绩效激励体系,激发员工主观能动性,提高公司运营管理的有效性和效率,确保公司持续稳定发展,特制定本办法。
2、适用范围
本办法适用于公司员工绩效考评和薪酬的发放与管理。
3、原则
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4、薪酬模式
薪酬=岗位工资+绩效工资+专项激励+工龄工资+公积金
;岗位工资是依据员工的资历、经历、技能水平与岗位的匹配度确定。
岗位工资=岗位标准工资×技能指数/26×出勤天数
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绩效工资=绩效标准工资×绩效指数
,重点奖勤罚懒,激励员工发挥潜能、提高工作绩效。专项激励主要设置全勤奖、节约降耗奖、季度安全奖以及其他管理项目中的奖励与考核。
:每月出勤30天奖励100元。


:计划内节约降耗总额的30%用于奖励。
:每季度经评价无安全责任事故,安全管理排名第一给予安全管理奖励600元。
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。工龄计算从员工进入公司开始到当年12月末所计算的工作年限,按每满一年记整数,如工作2年8个月不满3年按2年计算,满3年按3年计算,每年1月份调整一次,并一次性核发上年度工龄工资。
,公积金=工龄工资*12*20%,其中公司承担10%,个人承担10%,个人部分从每月工资中扣缴,每月计入个人帐户。
(保洁、保安、食堂、临时工等人员)及协议人员薪酬模式依据协议约定执行。
5、薪酬标准(见附表)
6、薪酬管理
(1-3个月)岗位工资按照所在岗位级别和技能指数的下限执行;试用期满按照岗位级别下限和技能评定指数确定岗位工资。
:工作每满一年,经考察无违规违纪行为,所在岗位级别自然晋升一级,技能指数按照实际评定结果确定。
:工作三年以上的生产及辅助人员,经考察无违规违纪行为,按照所在岗位级别的上限和技能评定指数确定岗位工资;工作四年以上的管理人员,经考察无违规违纪行为,按照所在岗位级别的上

限和技能评定指数确定岗位工资。
,所在岗位级别降一级;技能指数按照实际评定结果确定。
,因个人缺勤请假的,岗位工资按照技能评定后的岗位工资/26*缺勤天数扣除日工资;无故不请假或旷工,扣除双倍日工资,连续旷工5天予以除名。
,满二年100元,以此类推(50*工作年限),员工工龄工资每满一年计发一次,每年2月份发放上一年度工龄工资;员工出勤率低于80%或中途自行离职的,工龄工资停发。
;缴费不足15年或个人提出离职的,仅退回个人缴费部分。
7、技能评定