劳动合同管理标准.doc

QB
华能沁北电厂企业标准
HNQB/QB1--2007
劳动合同管理标准
2007- - 发布 2007- - 实施
华能沁北电厂发布
目次

前言 2
1 范围 3
2 规范性引用文件 3
3 术语和定义 3
4 职责 3
5 管理内容与要求 3
总则 3
劳动合同的订立 3
、变更、终止和解除 4
4
5
6 相关/支持性文件 5
7 记录 5
前言
为了对华能沁北电厂职工劳动合同有效的管理,认真执行《劳动法》的相关政策,依据华能相关制度,并结合本厂实际情况,特制定本标准。
本标准由标准化委员会提出。
本标准由人力资源部组织起草并归口管理。
本标准主要起草人:罗新华
审核:丁勇
批准:
本标准由人力资源部负责解释。
本标准所代替标准的历次版本发布情况为:
——HNQB-ZD02-LZ-04(2004年8月1日)发布的《劳动合同管理制度》。
华能沁北电厂
劳动合同管理标准
范围
、职责、管理内容与要求等内容。
规范性引用文件
《中华人民共和令第28号公布,1995年1月1日起施行。}
术语和定义
,明确双方权利和义务的协议。
职责
。
人力资源部负责及时办理职工劳动合同的订立、变更、续签等工作。
管理内容与要求
总则
,提高劳动合同的有效率与履约率,预防和减少劳动争议的发生,保护劳动关系当事人双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合华能集团及华能国际电力股份有限公司的要求,特制定本标准。
劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,依法签订。劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同的订立
,确立与公司的劳动关系。由公司法定代表人代表公司与职工签订劳动合同,也可由公司法定代表人按照有关规定委托代理人与职工签订劳动合同。法定代表人委托代理人时应有委托书。
,具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的权利和义务。
(工作)的人员,包括借到其他单位临时工作、公司内待岗等人员,都应与公司签订劳动合同,明确在此期间公司与职工双方的责、权、利和其他事项,并订立专项协议,作为劳动合同附件以明确有关事项。无行为能力的职工可由监护人代表其按照上述要求与公司签订劳动合同。
,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限; (二)工作内容及要求; (三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬和福利待遇; (五)劳动纪律; (六)终止、解除劳动合同的条件;
(七)违反劳动合同的责任; (八)双方约定的其他内容。
、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确合同终止期限的,如一年期劳动合同、五年期劳动