岗位说明书
一、任职资格编号:M01
职位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人事行政总经理
直接下级
人事主管
任职资格
、专业知识:大专及以上学历,具有人力资源管理、行政管理、公司管理、劳动法等相关专业知识
:六年以上人力资源中高层管理经验,有大、中型公司或外资公司人力资源工作经验者优先
二、岗位职责
职
责
一
职责表述:制定人力资源管理规章制度
工作
任务
,上报人力资源中心总经理、总裁批准
,并组织落实,定期修正
,为重大人事决策提供建议和信息支持
考核重点:人力资源管理制度有效执行情况,人力规划的准确性适时性。
职
责
二
职责表述:招聘管理
工作
任务
,制订员工招聘计划
、公开招聘等形式招聘新员工
、复试,择优录用新员工
考核重点:人力规划的及时性和准确性,招聘计划的实现程度
职
责
三
职责表述:培训管理
工作
任务
,组织制订公司的各类岗位人员的培训计划并具体实施
,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
,达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的
考核重点:培训内容与效果、培训计划安排的合理性
职
责
四
职责表述:绩效考核管理
工作
任务
、子公司实施业绩考核
,组织实施干部晋升前考核
考核重点:考核覆盖程度,公正客观程度
职
责
五
职责表述:薪酬管理
工作
任务
,组织制定公司的薪酬政策
,组织制定公司统一的劳动社会保障体系
考核重点:员工对薪酬的满意程度,核心员工的保有率
职
责
六
职责表述:劳动关系管理
工作
任务
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