简历写作的“七宗罪”.doc

第二节  简历写作的“七宗罪”
简历筛选和签证通过是一回事,外国大使有权利怀疑你具有“移民倾向”,你必须证明自己没有这个“罪状”。同样,面对几千份甚至上万份简历,HR也有理由来怀疑你简历中所描述的“优秀”,你写的每一句话,HR都有充足理由来置疑它,并给予否决。如果你在简历写作中不幸犯了下面七种忌讳中的一个,不管你有多优秀,你得到的结果将都是“Reject”。
其一:张冠李戴
倘若你满腔激情地写了一封求职信给Google,信中无处不表达你对Google的敬仰之情和愿意到Google工作的急切心情。但不好意思,你把求职信发错了,你发到了Baidu的HR邮箱。结果不需要多想了吧,Baidu的黑名单上又多了一个倒霉的小子。类似发错邮件、写错老板姓名的“罪行”都是“罪无可恕”的,连个邮件都发错,你如何让HR相信你可以事无巨细地来为他们工作!
其二:夸大其辞
你买过注水肉没有?肯定没有人爱吃那样的猪肉。简历也一样。由于许多求职者都有在不同程度上有过夸大自己的情境,所以你应该相信,经历过千锤百炼的HR应该是一个彻头彻尾的怀疑论者。很多HR都直言不讳“很讨厌过度夸大自己实际能力的求职者”。在很多学生简历中随便扫一眼,就能发现注水的东西。有人也许在联想做实习生,便在简历上写
“和柳传志一起畅想联想发展”;有的人在IBM打了一个月零工,即曰“在IBM工作期间,使IBM全球业绩增长5%”。满篇这样写,只要智商没有问题的HR,基本不会相信你的胡言乱语。
其三:煞有其事
也有人不直接在简历中浮夸过去的经历,而是改头换面变相地拔高自己。在某位学生的英文简历中,曾经出现过“Director of Strategic Operation”的字样,很让人费解,后来细问其故,原来是“Director of Business Development”的意思。还有很多学生的中文简历中,动辄挂上主席、主管的称谓,一共只有三个人的摄影俱乐部,也妄称“主席”给人不伦不类的感觉。记住,你只需要实事求是地把你担任的职位、所做的工作清楚展现给HR即可,即使你在社团担任一个小角色,也同样可以通过一些具体的事例来体现自己的能力和特点,何必弄那些花架子,给人华而不实的感觉呢?
其四:瞎编乱造
瞎编乱造比夸大其辞更可怕,如果让HR发现你在杜撰一些你压根儿就没干过的事情,你的直接后果是立即被“Fire”,而且可能上黑名单,影响你未来的工作机会。要知道,很多外企的黑名单是互通的,假如你在申请惠普公司的某个职位时在简历上造假,很可能IBM公司也会知道你的
“大名”,并拒你于千里之外。
其五:过犹不及
英文简历写作中有一句名言“Resumes lacking focus are big losers”,很多学生不明白这个道理,在简历中长篇大论自己曾参加过7个俱乐部,4年之内在6个企业做过实习,掌握营销、制造、财会、IT方面的知识,其结果适得其反。你要记住,你不是一个杂家,你应该结合自己的求职目标有的放矢来突出自己的技能和经历。你不需要告诉HR你做过的一切,只需告诉他他需要的东西即可。有时候,写了太多的好事,反而容易给人造成反感。
其六:拼写错误
曾有个HR直截了当地说“A typo is death”。一处小的语法错误可能不会让你失去一个机会,但真是这样吗?谁也