一、考勤篇
公司司员工必须自觉遵守公司纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
作息时间周一至周五为工作日,周六为轮流值班日,值班人员如果有事不能值班请及时跟经理协调调到下一周值班,周日为休息日。
早上9点上班,中午1小时午饭时间,晚上18点下班
上班时间开始后0分钟至30分钟内到岗者,按迟到论处;超过30分钟者,按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天处理
迟到或早退一次扣除全勤奖,迟到早退二次扣除全勤奖外再扣工资50元,迟到早退三次扣除全勤奖外再扣工资200元, 一月内累计迟到早退达5次以上者扣除全勤奖外再扣工资500元并视情况给予辞退。
旷工半天者,扣发当天的基本工资;旷工1天者,扣发3天的基本工资和奖金,并给予一次警告处分;无故旷工3天者视为自动离职。
二、值日篇
值日人员值日当天早晨提前10分钟到公司值日,即8:50必须打卡否则视为迟到,每天早上必须扫地、拖地、倒垃圾,并且收拾和擦拭公共桌椅。周六由值班人员自觉打扫卫生,请各位同事保持自己的工位整洁。如果值日当天有事外出或请假,请在前一天和其他同事协调,调换值日时间。如果头一天在公司知道第二天早晨不能来,可以在晚上下班后打扫卫生。每个月将会评出一位最好的,给予50元钱以兹奖励。和一位最差的在工资里扣除50元钱,以儆效尤。
三、请假篇
一、事假
第一、员工因私事而无法出勤的,视为事假。
事假请示流程,员工向公司申请事假必须提前申请,天数不超过3天者提前3个工作日向公司递交请假申请,在CRM里去完成。请假天数3天以上者必须提前7个工作日向公司递交请假申请,请假天数最多不超过15天。公司在收到员工递交的书面事假申请书后,决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的,应
立即电话告知上级领导及总经理,并于休假后三个工作日内向公司补交事假申请,并说明理由。公司在认为理由成立的情况下,对该缺勤予以追认为事假。否则,该缺勤视为旷工。
第二、病假
1、员工因病或者非因工负伤而无法出勤的,视为病假。
2、员工因病或者非因工负伤而无法出勤的,应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司,并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。
员工向公司申请病假时,应当向公司递交以下材料:
1、医疗机构出具的病假证明。
2、写有病假日数的申请书。
公司对前款规定的材料经审查予以确认后,给予申请病假的员工病假待遇。
前款规定的材料未经公司确认的,不得享受病假待遇,实际就诊和休息的时间按事假处理。如遇虚假情况事情节严重,直接给于辞退。
任何员工不得无故请假,病假必须出具医院证明,事假必须提前申请,如流程不符统一按照以上处罚规定处理。
四、工作行为篇
第一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。另外所有员工必须遵守如下规定:
1、服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定;
2、服从上司的各种工作指示和命令;
3、工作时间内禁止办私事;
4、严禁在禁烟区吸烟;
5、严禁将各种危险品、管制品带入公司。
6、严禁在上班时间内或利用公司资源玩各种游戏,看与工作无关的网站、书籍等,严禁聊私人QQ、MSN等。严禁在公司进行视频、语音
2011制度执行 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
