大学生就业现状调查.doc

目录
摘要........................................................................…… 1
引言...….……………………………..……………………… 2
当代大学生就业现状.….………….................................. …3
三、大学生就业难的原因分析……..………………………………4
……..………………………………………………4
…..…………………………………………………4
…..……………………………………… 5
大学生就业难的对策…………..……………………………6
,完善国家政策………………………………6
………………………………6
……………………………………7
,把握就业机会………………………………7
…………………………7
结论…………..………………………………………..………7
参考文献…………..………………………………………..………. 8
致谢..............................................................................................9
摘要
近年来,随着经济的转型、就业机制的改革、高校的扩招。我国大学生就业难问题日益凸显,在一定程度上具有普遍性的社会现象,成为关系到高等教育的改革与发展,影响到高校与社会的关系,关系到高等教育的办学效率,以及社会安定的综合性问题。因此,有必要对我国大学生就业难这一问题进一步探讨与分析。本文通过对我国大学生就业现状的分析,结合我国国情,从宏观到微观,从政府到学校教育、大学生自身等若干方面,就如何改变这些现状,提出来一些建议。
【关键词】大学生、就业、问题、对策
引言
大学生就业难是多方面因素造成的,一方面是在金融危机的冲击下有一定的影响;另一方面也与学生期望、学校教育制度有很大的关系。如何加强对大学生就业指导,鼓励大学生自主创业或到基层、企业等等都是对当今社会的严峻考验。
大学生就业现状调查
一、当代大学生就业现状
1、价值取向和社会需求之间存在不对称现象。很多大学生找工作的时候将外资企业、各大知名企业当成首选目标,根本就不愿意去中小型企业,这样一来导致他们的就业道路越来越狭窄。事实上,随着中国小型企业的发展,他们提供了很多好的就业机会,而大学生的这一好高骛远的心态确实他们错过了很多机会。
。求职履历是用人单位选人
才的第一道关卡,可是很多大学生为了扩大就业机会故意夸大实力,造成部分用人单位对大学生的诚信下降。
。一些大学学生上
岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司等违反职业道德要求而被炒鱿鱼的现象屡见不鲜。可见,职业道德教育对于步入社会的大学生来说非常重要。
。很多企业在选拔人才的时候首先就是对口专业,其次是自身潜质。一些企业发展需要大量的人员补给,而这些