一、2013年7月1日新修订的《劳动合同法》变化
劳务派遣的定义及承包单位是否可以定义为劳务派遣,辅助性岗位明确的定义和操作实务;
劳务派遣用工比例的确定;哪些单位不受三性的限制;
劳务派遣工是否可以签订完成一定工作任务的劳动合同;
劳务派遣单位是否可以招用非全日制用工;劳务派遣工退回的情形
劳务派遣工的同工同酬如何理解;
关于劳务派遣工的工伤认定;禁止转派遣和克扣劳动报酬;不属于劳务派遣用工的形式。
跨地区派遣的待遇标准与社会保险的缴纳;
二、2013浙江省高级人民法院、最高人民法院关于劳动司法解释的函解析(最新归纳)
无固定期限合同的签订变更终止解除
劳动合同如何约定工资的策略
劳动合同的违法责任怎样转嫁
劳动合同在特殊节点法律规定
哪种交付方式在出现劳动争议时对单位最有利招聘录用条件明确与试用期策略
调、转、换、下岗、末位淘汰与劳动合同运用
怎样尽量避免无固定期限合同
有固定期限向无固定期限的转化
无固定期限合同的签订与终止
工资约定不明的正确科学处理措施
工资中支付的竞业限制等补偿办法
高管加班、股权基金等分红如何约定
不定时、综合计时适用哪些岗位
超出法定工作时间又加班的,如何防范
岗位工资调整与劳动报酬的处理
福利、工资争议的举证、难点问题
生产密集型企业员工2班倒工作劳动监察应对
社会保险缴纳中的常见误区与风险
哪些方式可以降低人力成本与社保成本
社保法下HR管理者难缠问题梳理
员工私下自愿书面放弃缴纳社保可否?
律师教你如何处理保险最省钱省
女员工生育医疗、假期、工资、劳动合同处理
上下班途中、工作应酬喝酒导致各种事故、借故拒绝复工、拒绝配合做伤残鉴定、异地参加工伤保险、由第三人造成的工伤事故如何处理
工伤等级划分、预防、私了与化解、转嫁。
如何运用商业保险化解工伤风险?
不同等级的工伤之后劳动合同怎么处理
对劳动能力等级鉴定不服怎么办
工伤赔偿与民事赔偿竞合该如何处理?
实习、返聘、内退、借调、派遣、承包租赁、兼职员工)“工伤”事故、合同如何处理
工伤职工后续工资、社保、保密处理策略
签订补偿协议私下和解是否有效?
工伤事故案件完结时间与诉讼期限
没缴纳工伤保险,发生工伤该如何处理?
违章作业导致、职工运动会、“似是而非”工伤旅游过程中受伤是否属于工伤?
工伤职工薪酬支付、恢复工作及岗位调整
患有职业病等若干情形应如何处理?
女员工在三期期间的工伤、假期如何处理?
薪酬设计体系、预防性问题降低社保成本?
工伤私了后并有书面证据一方返悔如何处理?
发生工伤后调岗降薪员工不愿意怎么力?
退休返聘协议的书面构成及风险预防
发现员工与前单位还有社保关系如何处理
女员工三期管理中出现的新问题梳理
三、仲裁证据、违纪员工管理与风险防范
HR应注意刑事风险、连带责任、连贯罪名
离职程序、补偿、赔偿、退工证明完善
11种有形证据收集管理
劳动争议诉讼
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