幼儿园绩效考核细则...doc

品格希望城幼儿园教师绩效考核细则
为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责。
一、考勤(5分)
参照集团考勤管理制度相关内容执行
二、师德与行为:(10分)
(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
(3)无体罚和变相体罚幼儿。
(4)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。
(5)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
(6)上班时间使用普通话。
(7)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(8)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。
三、常规与教育教学:(15分)
(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材。(2分)
(2)周计划由班主任负责并于周五下午5:30前上墙。(1分)
(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周四下午放学前自行交到保教主任办公室,逾期视为不交。(1分)
(4)按周计划认真上课,组织幼儿活动。不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣2分,教具准备不充分一次扣1分,教学过程出现原则性错误一次扣1分。
(5)积极参加教研活动,教研记录规范(1分)。在每学期的观摩课中教学有亮点,品格主题凸显,品格用语规范使用(2分)。
(6)每月第三周周五前交随笔,逾期视为不交。(1分)
(7)每学期按时交计划、总结。(1分)
(9)按标准流程组织幼儿进行各个环节的活动,活动无故拖延扣1分,流程不规范扣1分,流程中出现不安全因素扣2分
(10)每天保证幼儿的户外活动时间,按规定保证幼儿适度活动量,注意幼儿安全,使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)
(11)每月30日前更换家园联系栏,要求与品格主题结合,家园共育栏与班级幼儿现状相关(2分,逾期酌情减分)。
(12)搜集、保存好自己的教学具及区角所投放材料,学期末统一回收、评比,每人每学期不少于20件。(5分)如少于一定量,酌情扣分。
(13)每月认真填写各项表格,并随时接受检查。(1分)
四、安全管理(10分)
(1)出现事故及时上报办公室,(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
(2)一般事故:破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分)
(3)重大事故:缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室,办公室再视情节上报。(10—20分)本班幼儿发生意外的,老师必须亲自上门看望。
(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方,造成事故。(2分)(5—10)
(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故,情况属实,由本人承担一切后果。(10-20分)(视情节轻重扣分)
(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具,遗失和损耗的向办公室汇报,学期结束清点本班财产。(1分)(如有丢失班级赔偿,如有损坏视情况及原因处理)
五、卫生保健:(15分)
(1)幼儿进园,认真进行晨检,用微笑面对每一位幼儿。(1分)
(2)每周定期剪指甲,促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。
(3)禁止幼儿带零食进园,教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分)
(4)各班认真填写消毒记录表,每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手,经常保持活动室内空气的流通。(1分)
(5)保持园内卫生,教室卫生由本班老师负责,如发现不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分。
(6)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分)
(7)下午离园前做好离园消毒,一项不达标-1分。
六、重点工作(40分)
参照大型活动保教考核排名
七、家长工作(5分)
,语言、行为大方、礼貌。
,及时解决班级家长问题。
。投诉一次-5分
,每月每位幼儿进行面访沟通最少一次;每日对未来园幼儿在9点前进行电访,及时了解幼儿未来园原因;每学期对每位幼儿进行家访;及时填写家长工作的相关记录。
、争执;
八、奖励:
1、各项评比排名一等+10分,二等+8分,三等+6分;
2、评比为优秀教案、主题墙、教育笔记+4分;
3、利用私人时间参与幼儿园活动+5;
4、承担全园大型活动组织、筹备,效果佳+8;
5、各项获奖加分奖励,参照集团手册;
品格希望城幼儿园财务人员绩效考核细则
财会人员:(100分)
一、考勤(20分)
参照集团标准
二、考绩(80分)
1、思想品德:(20分)
(1)