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老板是你最关键的客户
在现实生活中,经常能看到有人在发牢骚:老板是如何克扣员工的工资的,头顶上司是如何尖酸刻薄,为什么年底的奖金这么少?凭什么老是加班……
当你这么抱怨你的老板的时候,你是否忘记了老板才是你最关键的客户,同时也是你最大的客户这一商业规则。就算这个客户给你带来了很多的烦恼,甚至是痛苦,但是,只要他没有违背商业规则,你就应该尽量去理解他,设身处地为老板好好想想他的理由和苦衷,并且有责任去维护他的利益。归根结底,大家都是在同一条船上的,应该同舟共济,不应该去主动伤害他——出于自己的职业道德。
当然,在公私之间,有时候利益会发生一定的冲突。有一句老话说得好:“拿人家的碗,就要受人的管。”由此可见,老板就是自己最关键的客户。在这个时候,我们就要多想想,如果换成我是老板,我是不是也会这么做呢?——这样你就可以理解老板了,至于能不能接受他是你的最关键客户的说法,那就是另外一码事了。当你有了忠诚的意识的时候,你就能同情和理解你的最关键的客户,也能宽容他的一些做法。
当今社会是一个到处都充满了竞争的社会,实现自我的真正价值、获取更多的个人利益,这是无可厚非的事。不过,令人遗憾的是,我们身边有很多人还没有认识到:个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬业并不矛盾,相反,它们是相辅相成、不可或缺的。我们可以看到有很多年轻人一直就以随随便便的态度去对待工作,而且一门心思想着跳槽到一个薪水更高、福利
待遇更好的企业,在他们看来,所谓的工作就是出卖劳动力;他们根本不把敬业精神放在眼里,视忠诚为粪土,并把忠诚看成是老板绞尽脑汁剥削雇员的一种手段。他们不是为工作而工作,而是片面的认为工作只是为了解决生存问题。
每个老板都清楚,企业要更好地生存和发展必须要求所有的员工都能兢兢业业地工作;而员工们也清楚,自己通过工作想要得到的是物质上的丰厚回报和精神上的成就感。表面上看,这两者间似乎是矛盾的,因为它们存在着排斥性。不过,你要是能看得更深刻一些,你就能看到,它们之间又是相辅相成的,因为它们存在着一致性:企业要更好的发展和壮大,必须拥有业务能力强而且对企业极为忠诚的员工,而员工要展现自身价值、获取更多的个人利益则必须借助企业的业务平台才能实现。
在现实生活中你能看到,很多企业在招聘员工时,最看重的还是个人品行,你的个人能力再强,如果品行恶劣,企业还是不会招聘你的。个人品行恶劣的是对自己的不负责,一个人对自己都不负责的人,是没办法做好工作的。显而易见:如果你真诚、负责的为老板工作,他肯定不会亏待你,你将获得丰厚的报酬。他让你得以温饱,解决你的生计问题,你应该支持他的立场,并和他站在一起。
“老板是不可靠的!”这种说法虽然有一定的道理,不过,这并是说老板和员工从本质上就是对立的。相处久了,老板和员工还是有一定感情的,理智的处理好各种事情,才能让情感保持稳定。也只有这样老板和员工的关系才能和谐,才能统一。在一个管理严格、制度健全的企业,任何的升迁都是通过个人的不懈努力获得的。要想让所有企业员工都没有工作激情,最好的方式就是制造那种只有玩心计才能
得到升迁的工作气氛。管理严格、制度健全的企业升迁渠道通畅,这样就给了那些工作能力强的员工一个公平竞争的平台,只有在这样的企业,员工才会把自己看成是企业的主人翁,才不会认为自己跟企业老板是对立的,才会把自己的利益和企业的利益看成