某三甲医院护士离职相关因素调查分析及对策.doc

某三甲医院护士离职相关因素调查分析及对策.doc某三甲医院护士离职相关因素调查分析及对策
中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:1006-7256(2011)30-0018-03
[摘要]目的调查护士离职意愿现状及其相关影响因素,为医院管理者采取有效措施稳定护理队伍提供参考。方法
采用问卷调查对广州市某“三甲”医院的202名护士离职意愿的相关因素进行调查分析。结果护士考虑离职的频率:从未考虑离职22人(%),偶尔考虑离职117人(%),经常考虑离职63人(%):考虑离职的主要原因是福利待遇低]63人(%)、工作量大152人(%):离职意愿与不安心工作(r=)、对工作平台不满意(r=)均呈正相关关系(P<),离职意愿与薪酬待遇(r=-)呈负相关关系(P<)。结论建议医院及护理管理者采取有效措施降低护士离职意愿,在提高护士福利待遇、减轻护士工作压力、提供良好的人文工作环境、改善护士工作平台等方面给予足够的重视。
[关键词]护士:离职:护理管理
护理人员的离职是一个世界范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因¨’。笔者以广州一家‘三甲”医院的部分护士为调查对象,旨在了解护士离职的相关因素并提出对策,为医院管理者采取有效措施稳定护理队伍提供参考。
1对象与方法

广州市某三甲综合医院的202名护士为研究对象。

本研究自设调查问卷,于2011年5月对研究对象进行问卷调查,问卷包括个人一般情况:离职相关因素:包括考虑离职的频率、离职的原因(列举待遇低、工作量大、看不到发展前景等多个选项);以及当前的工作感受(如是否安心工作、对工作平台的满意情况、对薪酬待遇的满意情况等多个选项)。

采用描述性统计方法,。,P值均为双侧概率。
2结果

本次研究共发出问卷210份。剔除不合格问卷,共回收有效问卷202份,%。202名调查对象均为女性,年龄范围20~47岁,平均(
±)岁:学历:中专15人(%),大专123人(%),本科以上63人(%):岗位性质:正式在编55人(%),合同147人(%):婚姻状况:已婚99人(%),已婚103人(%)。

护理人员考虑离职的频率从未考虑离职22人(%),偶尔考虑离职117人(%),经常考虑离职63人(%)。
(表1)
、不安心工作、对工作平台不满意、薪酬待遇的相关分析
结果显示,离职意愿与不安心工作(r=)、对工作平台不满意(r=0。360)均呈正相关关系(P<),即越不安心工作、对工作平台越不满意,离职意愿越高。离职意愿与薪酬待遇(r=-)呈负相关关系(P<),即薪酬待遇越低,离职意愿越高。
3讨论
护士考虑离职的主要原因分析。本研究显示,%,可想而知护士队伍是处于一种非常不稳定的状态,究其原因按人数选择的比