市人社局2011年党风廉政建设情况工作总结.doc

市人社局2011年党风廉政建设情况工作总结
2011年,市二、加强党风廉政制度建设,健全预防腐败长效机制(一)认真落实党风廉政建设责任制。认真落实局党委班子对党风廉政建设的全面领导,一把手负总责,分管领导各负其责,实行一岗双责的责任机制。一把手对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。完善党委议事规则,进一步扩大党委会列席人员范围,做到三重一大事项集体研究、民主决策。在上半年党委召开的12次各类会议中,有11次都研究了相关党风廉政建设工作,切实加强了对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。印发《2011年党建、党风廉政建设工作安排》,对党风廉政建设作出具体部署。层层落实目标责任制,签订县(区)人力资源和社会保障局、局属单位、机关科室2011年重点工作目标(三)深化廉政风险防范管理。把执行(二)着力深化政务公开。结合深化廉政风险防范管理工作,不断完善阳光就业、阳光社保、阳光招考、阳光安置、阳光评审、阳光审批、阳光维权、阳光用人等阳光政务制度。将政务公开的重点放在办事公开,制订办事公开目录。做到三公开,即:局机关各科室和局属单位的重点经办业务、要害部位和风险等级较高的业务经办环节全部公开,群众关心、涉及群众切身利益的机关事业单位招考、职称评审、退休审批、工伤认定、社保基金使用、职业能力鉴定等事项全部公开,政策依据、程序、标准、时限、结果、责任单位、服务承诺、办事纪律、监督措施等内容全部公开,对把公开透明的要求贯穿于政务服务的全过程,方便群众办事,广泛接受群众监督。(三)统筹党务、政务和事业单位办事公开,形成互动运行的良好局面。全面推入党务公开、政务公开、事业单位办事公开,把推行政务公开方面所取得的成功经验做法运用于党务公开工作中,积极探索党务、政务公开、事业单位办事公开有机结合和互动运行的办法。一方面在公开内容和形式上,党务公开要与政务公开综合起来一并考虑,在突出自身特点基础上,合并设置,分步实施。另一方面在开展党务公开的同时,立足于几年
来政务公开工作的良好基础,对政务公开工作的内容和形式进行进一步规范和深化延伸,切实达到相互促进、相得益彰的良好效果。四、强化效能行风建设,进一步塑造良好行业形象坚持把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生,加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈,不断加大行风和效能建设力度。(一)以主题活动为载体,促进行风建设见实效。针对去年行风评议名次下滑的情况,我们对系统行风效能建设进行了深刻的反思,召开党建和行风建设工作会议,印发《2011年效能建设的实施意见》、《2011年民主评议行风实施方案》,把推进政风行风建设作为年度重点工作,采取得力措施强力推进。在系统内开展了行风建设主题活动,通过五查、五看、五提高、五专项活动,要求局属单位和全体党员干部通过自查、他查、调研、听取服务对象的意见建议等形式,认真查找在行风和效能建设方面存在的问题,分析原因并提出(二)大力推进信息化建设,努力建设便捷、高效社保。加快推进信息化建设,建立信息快速交换机制和资源共享机制,开发建设城乡医疗保险经办管理信息化建设工程并投入使用;建成医保经办机构、社区卫生机构信息网络系统,推进门诊统筹、大病统筹政策的落实;开发工伤管理软件系统,实现信息化管理;争取资金建成医保经办与街道民生保障中心、医疗机构、经办银行的网络系统。巩固和完善医疗保险市级统筹和一卡通管理工作,建立大武口区、惠农区社会保险服务中心,切实提高经办能力。实行养老保险转移全程代理,通过热线电话、(三)加强服务大厅建设,培树优质服务窗口。针对服务大厅临时聘用人员多、青年人多、业务不熟练等问题,市社保局率先提出一岗精、二岗通、三岗懂的岗位技能目标,加大政策、业务培训力度,采用周六集中学习、周五讲堂、邀请专家领导讲课、赴发达地区培训观摩等多种方式,快速提升经办人员业务水平。在服务大厅设立业务咨询引导台,专人负责业务咨询和业务经办引导。规范业务经办流程,科学划分经办权限,建立业务工作流水线,实行手续齐全即时办、资料不全指导办、特殊情况跟踪办,实行一个大厅受理、一站式办理、一条龙服务、一次告知、两次办结、延时服务、预约服务等特色服务。开展优质文明窗口、示范岗和服务标兵评选活动,引导各单位、科室、服务窗口和干部职工争创先进,使大家学有榜样、赶有目标,把开展创先争优活动的具体实践体现到
提高效能、服务基层和服务群众当中。在局系统实行挂牌上岗,工作人员着正装上班,规范服务行为,服务大厅2010年获得全国人社系统优质服务窗口。(四)完善制度,进一步加强机关效能建设。建立工作配合协调机制,在局领导之间推行AB岗位责任制,在职能相近的科室与科室、单位与科室之间推行工作协调配合制度,在一个科室业务繁忙或缺岗时,另一科室工作人员要及时补位协助共同做好工作。要求局领导对分管工作要精、