人力资源管理师(二级)论文答辩辅导讲义.pptx

论文答辩辅导
企业人力资源管理师国家职业技能鉴定综合评审
二零一八年三月三日
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论文题一:企业人力资源供求平衡的措施分析
2017年下半年论文综合评审题目
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论文题二:结构化面试的应用研究
论文题三:基于组织职业生涯管理的培训规划设计
论文题四:360度考评方法的应用研究
论文题五:小微企业的薪酬体系建设
论文题六:跨境用工中的常见问题及应对之策
一. 题型解析(三种题型)
1
第一题是简答题。主要是考察学员对论文掌握的程度.
简答题
简述题
阐述题
2
第二题是简述题。主要考察学员对教材相关专业知识掌握的程度。
3
第三题是阐述题。主要考察学员运用专业理论知识处理业务的能力
题型解析-1
教授。
国家职业技能鉴定综合评审资深培训专家。
中国民主建国会广东省委委员. 科技信息委员会主任. 参政议政专家委员会委员。
广东省现代社会组织服务中心主任。
汇民(珠海)健康管理有限公司董事长。
★第二题——简述题(20)分
★第三题——阐述题(40)分
请结合您的论文回答下列问题:
1、………………. (10分)
2、………………. (10分)
3、………………. (10分)
4、………………. (10分)
比如:典型工作岗位的设计分析
★第一题——简述题(40)分
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论文题一:企业人力资源供求平衡的措施分析
你在论文中涉及到了哪些人力资源管理的理论? (10分)
简述你选择该题目的意义?(10分)
你在论文中是如何阐述你的观点的?(10分)
2:
3:
4:
第二题:
简述解决人力资源供不应求的主要措施(教材94页)(20分)
第三题:
阐述人力资源内部供给预测的方法(教材89页)(40分)
1:
请结合您的论文回答下列问题(40分)
第一题:
还要熟悉解决供大于求的方法(94页)
你的研究得出了哪些结论?(10分)
论文题二:结构化面试的应用研究
你的论文涉及到了哪些人力资源管理的理论? (10分)
简述你选择该论文题目的背景和意义(10分)
简述你论文的主要内容?(10分)
简述结构化面试试题的类型。(20分)
阐述结构化面试的实施程序和开发方法。(40分)
请结合您的论文回答下列问题: (40分)
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2:
3:
4:
第二题:
第三题:
1:
第一题:
教材164页
你在论文中是怎么样论述你的观点的?(10分)
论文题三:基于组织职业生涯管理的培训规划设计
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教材找不到相关内容
你在写作的过程中主要参考了哪些文献? (10分)
你为什么要选择该题目进行研究?(10分)
简述你论文的逻辑结构?(10分)
简述组织职业生涯管理培训规划设计的原则(20分)
阐述组织职业生涯管理培训规划设计的程序(40分)
请结合您的论文回答下列问题:(40分)
2:
3:
4:
第二题:
第三题:
1:
第一题:
你的论文主要解决了什么问题?(10分)
论文题四:360度考评方法的应用研究
阐述360度考评方法的实施步骤(40分)
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教材371-375页. 还应掌握360度考评方法的优缺点
本论文涉及哪些人力资源管理的理论? (10分)
本论文选题的背景及意义?(10分)
本论文中的主要观点是什么?你是怎么阐述的?(10分)
请结合您的论文回答下列问题(40分)
2:
3:
4:
第二题:
第三题:
1:
第一题:
本论文的结论是什么?对实践有何指导意义?(10分)
简述实施360度考评方法应注意的问题(20分)
论文题五:小微企业的薪酬体系建设
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教材442页:还要掌握岗位、技能、绩效薪酬制的内容
你在论文中涉及到了哪些人力资源管理的原理? (10分)
简述你选择该题目的背景?(10分)
你论文的主要观点是什么?(10分)
简述小微企业薪酬制度设计的原则(459页)(20分)
请结合您的论文回答下列问题:(40分)
2:
3:
4:
第二题:
第三题:
1:
第一题:
你在写论文的时候参考了那些文献?(10分)
阐述小微企业薪酬设计的内容和方法(454页)(40分)
论文题六:跨境用工中的常见问题及应对之策
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教材找不到相关内容
你在论文中涉及到了哪些人力资源管理的理论? (10分)
简述你选择本题目的意义和价值?(10分)
你论文的主要观点是什么?(10分)
简述跨境用工中的常见问题(20分)
阐述解决跨境用工中常见问题的方法(40分)
请结合您的论文回答下列问题(40分)
2:
3:
4:
第二题:
第三题:
1:
第一题: