上岗证管理办法.docx

上岗证管理办法
一、目的:为规范员工上岗资制的管理,对在岗人员工作技能有效识别及监督,鼓励员工不断提升个人业务技能,提高工作良率和工作效率,特制定本管理办法。
二、适用范围:一线操作员、技工(特殊工种的上岗资格证按国家相关规定执行)。
三、管理规定:
,根据任职者从事岗位的各个阶段,划分为学习期、试用期、熟练期三个阶段,学习期持《新人培训计划》,试用期持黄色上岗证,熟练期持绿色上岗证。
:指通过《入职培训》或车间见习《试用期员工培训追踪表》后,经考核确保其对公司和岗位的规章制度、体系、安全等各方面全面了解,且基本掌握了所在岗位应具备的知识和技能,可以上岗工作。持黄色证的人员,只可以操作较为简单的设备,且对于其所从事的工作,生产、质量、工艺应安排人员进行检查、指导,对于重点工作应给予全程监督、辅导,
严禁独立操作。
:指员工上岗后作业不少于2周,至少连续1周作业良率达到目标。知识技能得到进一步的巩固和提升,并且顺利通过工程部组织的实操技能考核,确保其可以独立地操作岗位上的设备和工具等,具备岗位所必须的知识和技能,能满足该岗位的工作效率和质量要求。
:指员工在岗工龄超过1个月,且参加了所在部门不少于16小时、相关辅助部门不少于8小时的培训,在操作水平上已较为熟练,工作效率、良率达到或超出岗位要求,极少出现人为错的现象,完全胜任此岗位。

:,由工程部门根据相关书面记录和岗位工程师核准后,统一制作并对员工发放上岗证。黄色上岗证享受50%岗位技能津贴。
:持黄色上岗证员工,在岗位试用期满前,,工程部门统一制作并发放蓝色上岗证,并予以转正,享受全额岗位技能津贴。
:黄色和绿色上岗证技能鉴定由部门提出,岗位工程师实施培训和审核,通过审核后报工程部门备案,取得上岗证。
:已持证人员连续多次出现人为错误的,除依相关规定承担责任外,第一次给予口头警告,第二次则给予书面警告,第三次则予以资格降级处理。如果工作中出现严重失误的,除依相关规定承担责任外,经部门核定后,可予以一次性直接降级或取消其上岗证。