人力资源本科论文.doc

新疆科信学院自考本科毕业论文
知识型员工激励问题的研究
指导老师: 王会艳
学生姓名: 高晶晶
所学专业:人力资源管理
年级: 08 人力
提交日期:2011年9月7日
毕业设计(论文)评议意见书
专业
人力资源管理
姓名
高晶晶
题目
知识型员工激励问题的研究
指
导
教
师
评
阅
意
见
成绩评定: 指导教师:
年月日
答
辩
组
意
见
答辩组负责人:
年月日
备
注
毕业设计(论文)任务书
毕业论文题目:知识型员工激励问题的研究
一、毕业论文内容:
21世纪,是知识经济的时代,知识型员工成为了重要的生产力,企业如何把握知识型员工的需求特征,针对员工的需求,结合企业的战略与发展目标,来合理有效地激励知识型员工调动其工作积极性,提高其工作效率,从而实现企业与知识型员工的共同目标。本文主要分四个部分:
第一章,知识型员工激励问题概述。
第二章,知识型员工激励问题的现状分析
第三章,知识型员工激励中主要存在的问题。
第四章,改进激励知识型员工的建议。
二、基本要求:
1、分析要求全面,理论结合实际,能够针对知识型员工激励问题研究来阐述整篇论文。
2、措施得当,运用所学专业知识,能够借鉴先进的理论知识和信息技术分析整篇论文。
3、结构合理,语句通顺。
4、数据准确,运用得当,能够注重数据的时效性。
5、排版清晰。
6、在导师的指导下,能够独立完成本次论文。
三、重点研究的问题:
随着我国知识经济的迅猛发展,知识型员工是企业知识的记忆体、核心能力的载体,许多企业核心的知识、经验和技术蕴藏在这些关键知识型员工的头脑之中。因而企业必须对知识型员工进行有效激励,如何发挥知识型员工的潜力,给企业创造更多利润的问题引起了学术界和企业界的日益关注。
四、主要技术指标:
激励机制
薪酬制度
五、其他需要说明的问题:
本次设计的目的主要是运用所学的理论知识和专业知识来分析和解决在实际生活和管理中所遇到、遇见的一系列问题。并通过这些问题,对专业知识在实践运用中产生感性的认识和全新的体会,做到知识的融会贯通、学以致用。同样,也要意识到企业激励与人力资源开发的重要性,通过本次设计不仅要体现我们对设计的思想,更重要的是对三年来所学的知识应用。让我们明白在今后设计中的一般步骤和方法,以及今后需要改进学习的地方。
下达任务时期: 2011 年 8 月 10 日
要求完成时期: 2011 年 9 月 10 日
指导教师:
开题报告
题目:知识型员工激励问题的研究
报告人:人力资源管理专业高晶晶
一、选题的目的及意义
本次设计的目的主要是培养我们运用所学的理论知识和专业知识来分析和解决在实际生活中所遇到、遇见的一系列问题。在经济全球化、企业国际化、劳动力多样化的环境中,企业间的争夺和人才竞争日益加剧,使越来越多的企业管理者人力资源从业者和商学院教师关注知识型员工激励问题的研究,这是帮助组织战胜人才流失的严峻挑战和强化企业核心竞争力的关键。因此,知识型员工激励问题研究具有重大的现实意义。
二、研究的重点内容
本毕业设计涉及到的主要内容有:知识型员工激励
1、知识型员工的概念、特点。
2、知识型员工激励的现状分析。
3、知识型员工激励存在的问题。
4、改进激励知识型员工的建议。
三、进度计划
8月10日---8月15日
分析题目,查阅资料,学习与毕业设计相关的知识,做好前期准备工作。
8月16日---8月25日
征求导师的意见,编写大纲并交初稿。
8月26日---9月10日
在导师的指导下,修改论文并交二稿。
9月11日---9月25日
在导师的指导下,修改论文并交三稿。
9月26日---10月10日
在导师的指导下,修改论文并交四稿
四、指导意见
指导教师:

年月日
目录
摘要 9
Abstract 10
1、知识型员工激励的概述2
…………………………………11
……………………11
…………………………………12
.…………………13
………………………………16
2、知识型员工激励的现状分析20
,职务晋升的渠道不合理和分享股权的机会少……………………………………………20
,但没有给知识型员工造就很好的学习型组织氛围……………………………………21
…22