科技股份有限公司考勤管理制度.doc

XX科技股份有限公司质量管理体系文件


考勤管理制度
编号: Q/MNKJ-3-A03
版本: B/0
编制:
审核:
批准:
生效日期: 2012-10-01
目录
1. 目的 3
2. 适用范围 3
3. 职责 3
4. 考勤登记 3
5. 迟到、早退 3
6. 旷工 4
7. 请假 4
8. 外出 4
9. 加班 4
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12附表……………………………………………………………………………………………………6
1. 目的
为培养高水准、纪律严明的员工队伍,保障公司各项经营管理活动规范、有序、高效运作,特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于公司总部、各分公司的考勤管理。
3. 职责
 总公司人力资源部负责全公司的考勤管理;
分公司负责人和综合管理主管负责分公司人员的考勤管理。
4. 考勤登记
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严禁委托或替代他人考勤登记,违者一经发现,罚款50元;
员工出差期间无法按时登记考勤的,以及无意造成漏登记考勤的,必须由部门负责人签署作为正常考勤依据,月底由人事部门进行统计核实。
5. 迟到、早退
,其延误时间不超过两小时,均作为迟到和早退处理。每次扣款30元;
一个月内累计迟到或早退5次记录者,公司将给予通报批评直至工资降级处理。
6. 旷工
,其延误时间超过两小时未到岗视为旷工,每次罚款200元;
,公司将给予辞退处理。
7. 请假
员工因私请假时间不超过一天,需按公司规定填写《请假申请单》,经部门主管批准后交人力资源部备案;
员工因私请假时间超过一天但不超过三天,需经部门经理批准后交人力资源部备案;
员工因私请假时间超过三天但不超过七天,需经部门经理、公司主管副总批准后交人力资源部备案;
,需部门经理、主管副总、公司总经理批准后交人力资源部备案;
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请假期天数X(基本工资+其它补助)/该月总工作日数;
,按旷工规定处理。如有特殊情况(如急病入院等)需事后请假者,由人力资源部负责核实处理。
8. 外出
员工因公外出需经直接主管或部门经理同意,并填写登记《出差申请表》或《人员动态表》以备检查,凡在工作时间内未经批准擅自离岗者,以早退或旷工论处;
员工因公外出不能按规定回公司考勤,需经直接主管或部门经理同意,填写《考勤异常表》并于第二天报部门经理在缺勤处签字证明。否则按早退处理。
9. 加班
因工作需要加班的员工,必须提前填写加班申请单,经部门经理签字同意以后交人力资源部备案方可留在公司加班。加班时间必须考勤,否则人力资源部有权不计入加班;
实际加班情况有与加班申请单所述不符之处,人力资源部有权不予计算,并可通报批评;
加班一般采取兑休方法充抵,若特殊情况需进行加班费用的核算,则参照薪资制度的相关规定执行。
10. 有薪休