通天峡景区有限公司
内部员工培训(一)
二0一四年三月三十一日
如何看待自己的工作岗位
什么是岗位
首先我们来分享一下大家的工作经历或社会阅历。
岗位就是一个人赖以生存、发展、提升、优秀和卓越的平台。
分享段文军的故事。
段文军: 长治市郊区人,父母农民,2006年毕业于太原某大学,专科学历,文秘专业。
基本条件:家庭贫困,没有很好的社会资源,长相憨厚,不善言辞,没有什么特长。从毕业那天起,他就知道事行政事业单位对自己来说是个神话,压根没敢尝试,美好的公务员岗位只是在心里想过。想是一个人的基本权利,这不违法。——就业难!
求职过程:毕业后他没有呆在家里,整天看长治招聘的小广告,或者走人才市场,很多次因为企业对他没有特点没能找到一份工作。
2007年3月28日长治人才市场,一家人力资源公司(志达人力,长治第一家人力资源公司)刚刚成立招聘员工,他填完简历后,市场部经理问段文军:你的优点是?答,老实;你的缺点是?答,实在。三个招聘人员同时笑了。就是这样他奇迹办的进入时试用期(底薪1000,另加绩效奖)。
工作过程:第一年业务员,跟随市场部经理在全市13个县区宣传招聘,全年公招聘300余人,稳定率40﹪,总营业额16万元。一个公司,从总经理、副总经理、房屋租赁、市场部、拓展部、业务部、开发部等等上下14个员工,年终入不敷出。年度总结会上可想而知。第二年春节刚过大部分都改弦更张了,段文军因为自身条件差,继续留在了公司。(2009年年度总结会上,公司张总会议说:第一年年总结会上虽然小段级别最低,但年度报告他写的最好,让我震撼的是,他能准确的记录下全年300多人,每个县、乡、村各几个人,那个县是业务较好的县,重点在那几个乡镇)
2007、2008亚洲金融危机更是雪上加霜。2009年经济复苏公司创造了奇迹,人员更替了无数,小段依然留任,且慢慢提升为公司副总,外埠开拓部经理。常年奔波于北京、天津、及华东五市。
2012年在长治买房、和四川雅安姑娘结婚、买别克君越轿车一部,从此开启了美丽人生。
2012年公司总结会在苏州会堂召开,三个半小时的长谈,我的感觉:段文军还是那样憨憨的,但是言语间透露了他对国家政治、经济、文化以及事业有了独到的见解和认识,再不是6年前用老实、实在来完成自我评价。(好几次他都黯然落泪、语音哽咽,他说杨老师:你是搞教育的,有很多东西不是课堂能完成的,只有自己经历了才会懂得)
一个人在岗位上从平凡做到卓越那毋庸置疑,他一定饱受了心血、汗水、情感、青春和泪水的考验。
心血:就是全身心的投入,无论何时、何地、何环境你都在用心想着岗位上的事。
汗水:就是你在干工作的过程中要脚踏实地,兢兢业业,饱受苦难。
情感:就是你为了工作可能要损失掉亲情、友情和爱情。
青春:就是你为了工作要付出生命的代价。
泪水:就是你在工作中要饱受心灵的委屈、不平等的待遇、有时候甚至是人格的侮辱。
(根据故事进入交流时间)
问题:你是否愿意在你的岗位上付出代价?为什么?
如何正确认识自己的工作岗位
领导人的战略眼光
本行业的市场前景
公司的管理体制
自己对岗位的目标定位
谈谈公司老总的战略眼光
老总拿上所以亿计的资金扔进大山,为了什么?
如果是你,你会不会这样做?
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