乐邦公司绩 效考核和奖金制度研究.pdf

西南交通大学
硕士学位论文
乐邦公司绩效考核和奖金制度研究
姓名:汪立平
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:应松宝
201110
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文互联网行业是一个全新的行业,在最近�年左右的时间内,由于计算机硬软件的快速发展,以及全球经济一体化进程加速,信息收集和交换平台现已成为企事业单位和个人生活的重要组成部分。乐邦公司是一家以手机用户利用手机社区进行信息交流的互联网企业,是中国大陆第一大手机社区网站,具有一定的行业代表性,而产品部门人员是互联网行业的核心人员之一,因此研究乐邦公司产品部门的绩效管理和奖金分配制度具有重要的现实意义。本论文分析了乐邦公司从成立至��年产品部门的考核和奖金制度,包括月度工作计划考核法、��瓤己朔ā��考核法及其相应的奖金来源和分配机制等,客观地评价其实际运行中存在的优缺点及改进的方向,同时结合��У降闹J叮�诖罅肯喙�理论文献的基础上,理性地提出了乐邦公司一种新的考核和奖金模型,包括行为优化考核法、岗位系数设计、奖金分配机制等,考核方面以逆向思维为指导思想,奖金分配方面以正面激励为主。员工的考核得分不仅仅是分配奖金的依据,而且还是员工是否享受奖金的判定标准。上述模型从��年�路菰诶职罟�静�凡棵磐菩幸岳矗�锏搅嗽て谛Ч��谑�践中证明是可行的,当然随着企业内外环境的变化,我们会不断优化其制度体系,更好地服务于企业。关键词:行为优化考核;岗位系数;奖金制度第��
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第�卵芯扛攀���论文研究背景西南交通大学硕士研究生学位论文第��人力资源管理的内容包含人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬奖金管理、劳资关系等六大模块,制定出适合企业的绩效管理和薪酬奖金制度是现代人力资源管理的重要内容,也是人力资源管理的最终目的。随着互联网信息技术的快速发展,以及互联网、电脑、手机应用技术知识的迅速普及,我国上网用户的数量也正以惊人的速度攀升。根据中国互联网信息中�二���的《第�次中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至����月底,中国网民规模达至��.�亿,较��年底增�口��万人;互联网普及率攀升至�.�ィ����甑滋岣�.��百分点。我国手机网民规模为���冢����甑自�����蛉恕J只��裨谧芴逋�裰械�比例为�.�ァS氪送�保�嗣堑纳�睢⒐ぷ骷肮低ǚ绞揭卜⑸�朔�旄驳氐母谋洹�在众多的交流方式中,由于手机具有随时随地接入终端,便捷地获取信息和实时沟通的优势,因而诞生了移动互联网的概念。移动互联网社区也叫手机社区,是手机上网用户交流互动的平台,通过为用户提供各类手机相关服务,从而达到资源、情感、生活方式等的共享、共用、共乐,且前已经越来越受到广大手机网民的推崇。移动互联网社区主要包括�啵�谌菪蜕缜��叵敌蜕缜�痛怪毙蜕缜��产品人员是互联网行业的核心资源之一,利用有效的考核方法和奖金分配机制对其进行管理尤为重要,对企业来说也是必不可少的。目前来说,互联网产品人员的绩效管理和奖金分配制度在中国内地实行的时间并不长,但是随着我国的改革开放和经济全球一体化步伐的加快,特别是在沿海开放城市,它不仅在理论上,而且在企业的实际运用中均取得了快速的发展,其研究的广度和深度取得了长足的进步,从产品人员考核和奖金分配的指导思想,到各类指标的考评方法等都有了很大的变化,各项研究的成果也是层出不穷。
论文研究的意义深圳市,具有一定的行业代表性,因此研究乐邦公司产品部门的绩效管理和奖金分配制西南交通大学硕士研究生学位论文互联网行业是一个全新的行业,作为人力资源管理人员,我们要适应变革的需要,不断学习和引进一些新的管理思路和方法,结合企事业的实际情况进行反思和总结,不断提升互联网行业的人力资源管理水平。深圳乐邦科技有限公司�虺评职罟�荆�韵峦�是一家为手机用户提供手机社区平台进行信息交流的互联网企业,其发展已经历了�甑氖奔洌�挥诨チM�幸捣⒋锏�度具有现实意义。本文结合乐邦公司的实际情况以及本人在就读���讨醒У降闹J叮�岳职罟��产品部门的绩效管理和奖金分配制度进行了初步的探讨。从理论上说,能使本人在��期间学到的理论知识得到很好的梳理,进一步提升了人