公司薪资管理办法.doc

宿迁市振兴化工有限公司工资管理规定
第一条目的
公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,根据《劳动法》《劳动合同法》及省市关于工资管理规定,经过广大职工讨论,工会大会通过,结合我厂实际情况,为了稳定职工队伍,提高职工素质,激励职工工作的积极性,特制定本制度。
第二条薪资原则
员工薪资是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇,除有特殊情况之外,均应依照本制度办理。
薪资构成
员工薪资主要由基本工资、岗位工资两部分构成。
(建议分类:基本工资+岗位工资/津贴《技术加给、工龄、学历》/奖金《绩效奖、全勤奖、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》。
1. 基本工资:全体员工均享有固定的基本工资900元。
2. 岗位工资:严格按照岗位级别(主操、副操、普工)执行,经岗位评估后确定岗位级别等级。主操:400元,副操:300元,普工:200元。
3. 技术加给:按照公司资质需要的证书确定,特殊工种(司炉、电工、电焊工、机修)。
4. 工龄津贴:满一年给予100元,两年200元,四年封顶(普及所有员工)。
5. 学历补贴:有毕业证(原件)给与补贴,高中/中专:50元,大专:100元。本科:150元。
6. 绩效奖金:(定人定岗后,缺编和请假人员的工资奖励当班其他人员;特殊岗位:缺编和请假人员的工资奖励给岗位其他人员)。调动员工生产积极性,根据生产任务、品质、设备、安全、环保、卫生、出勤率
等综合管理指标的考核。
7. 全勤奖:满勤200元,请假一天扣除当天工资,请假一天以上扣除全勤奖及当天工资。
8. 年终奖金:每年公司依年度经营绩效实行年终奖励制度,即翌年的春节前发放。具体发放额度需根据个人在公司(正式录用起计算)工作时间长短和员工年度考核(绩)表确定发放数额,不足一年者,按实际工作月数折算。以下情况者公司扣发年终奖金:
⑴、无故不参加公司行政例会者,每次扣5%;迟到扣3%。
⑵、请假未上班者,依下列三种方式处置:
①、婚、丧假不扣。
②、病、生育、%扣除。
②、事假按每天1%扣除。
⑶、中途辞职离厂或辞退的员工,不纳入当年年终奖金发放范围。
⑷、凡在本年度内犯错并公告处罚者一律按公司规章制度,并按如下比例扣除年终奖金。
①、警告:扣除年终奖金10%;
②、记过:扣除年终奖金30%;
③、记大过:扣除年终奖金50%。
第四条薪资形态
员工工资以月薪制度为标准。
第五条薪资结算日
基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。
第六条薪资支付日
1. 薪资之给付原则在次月的15日支付,工资支付日遇休假日或星期例假日时,则提早于前一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。
2. 公司因不得已的理由而无法按期支付工资时,应于支付日的前五日早上公告通知员工。
:A 日工资=月基本工资÷
B 小时工资=日工资÷8小时
C 延时工资=小时工资×加班小时×150%=规定的八小时以外的工资。
D 休息日加班工资=实际工作时间×200%=国家法定休息日工资。

姓名
基本工资
绩效工资
延