人力资源部岗位说明书.doc

人力资源部部门职能
部门名称
人力资源部
编码
页次
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部门主要职责
一、人力资源管理
负责员工的招聘、录用、任免、晋升、内部竞聘、内部调动、解聘、辞职、休假及复职工作的管理;
管理公司员工人事档案、劳动合同、员工保险;
确定并实施员工的绩效考核、奖罚、升迁或薪酬调整;
制定年度培训计划,实施公司制度、员工素质及技能提升等相关培训;
二、资质办理
负责公司各项资质及安全生产许可证的申报、管理工作;
负责公司进外埠备案手续的办理;
组织公司各类人员包括建造师的报考、培训、办证、年检、继续教育、考核工作,建立培训档案和培训台账;
负责公司各专业工程技术人员的职称申报、考核、管理工作;
负责公司各专业工程技术人员职称证书,各类持证上岗人员、特殊工种人员、技工等上岗证书的登记、保管、使用与年检工作;
协助组建与工程规模相应等级要求的项目部,并参与撤销项目部资质及收回在押证件工作;
负责公司组织机构代码证的年检、新办、换证工作;
负责部门贯标工作。
说明:
编制人
审核人
批准人
日期
日期
日期
人力资源部经理岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编制
1
所属单位
丰润建安公司
所属部门
人力资源部
直接上级
分管副总经理
直接下级
部门全体员工
岗位编码
编制日期
一、岗位概述:
负责公司人力资源管理与开发工作,提供符合公司战略需求的人力和资源。
二、岗位职责
职
责
一
职责:人力管理制度和计划
工作任务
组织拟定公司人力资源制度,建立公司人力资源管理办法,规范企业人员行为;
组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的流程和标准,并监督实施;
组织制定本公司人力资源发展的年度计划和长期计划,并监督实施。
职
责
二
职责:招聘与培训
工作任务
全面负责、检查并推动人力资源部日常工作的开展;
负责推动公司招聘体系优化,运用科学的评估方法筛选应聘者,为公司招聘适合岗位要求的人才;
组织员工转正、离职和调动手续的办理;
组织员工保险、档案、退休及劳动合同管理工作;
负责组织建立企业培训体系,并监督培训的实施和效果评估工作。
职
责
三
职责:薪酬与绩效管理
工作任务
组织计算员工工资、奖金,编制工资、奖金表;
组织监督考核工作的实施和结果公布;
指导审核九段员工晋升标准的修订与完善,监督员工调配及晋级的实施。
职
责
四
职责:资质管理
工作任务
组织企业各项资质的申报、升级、年检、管理工作;
组织企业进外埠手续的办理工作;
组织工程项目经理部的组建、备案、撤销工作;
组织公司各专业技术人员的报考、培训、办证、继续教育工作及其证书的登记、保管、使用与年检工作。
职
责
四
职责:部门管理
工作任务
建立并完善本部门相关的管理制度、流程和规范;
指挥、指导、督促部门员工完成工作任务,协调部门与外部的关系;
制定和实施部门年度计划,定期检查计划完成情况;
审核部门上报下达的文件、报表,组织部门贯标工作。
职
责
五
职责表述:领导交办的其他工作任务
三、主要权限:
公司人力资源制度、人事调整的建议权
公司岗位设置、调整,员工聘任、解聘、奖惩、晋升、薪酬建议权
四、任职资格:
学历要求
大专及以上学历
工作经验要求
5年以上相关工作经验
知识要求
人力资源管理知识、心理学知识、管理学知识
能力要求
判断能力、组织协调能力、问题解决能力、培养指导能力、沟通能力
资格证书要求
无
五、工作条件:
使用工具/设备
一般办公用品
工作环境
办公室
工作时间特性
正常上班、按需加班
六、关键成功因素:
人力供给及时
员工培养
员工激励
人力资源部副经理岗位说明书
岗位名称
人力资源部副经理
岗位编制
1
所属单位
丰润建筑安装股份有限公司
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
部门全体员工
岗位编码
编制日期
岗位概述:
协助部门经理组织开展公司人力资源管理工作,提供符合企业战略需求的人力和资源。
岗位职责
职
责
一
职责:人力管理制度和计划
工作任务
协助部门经理组织拟定公司人力资源制度,建立公司人力资源管理办法,规范企业人员行为;
协助部门经理制订企业人力资源计划,设计培训、引进、考核、晋升方案,并监督执行、落实情况。
职
责
二
职责:资质管理
工作任务
组织企业各项资质申报、升级、年检材料的准备工作,组织资质日常的管理工作;
组织企业进外埠手续的办理工作;
指导工程项目经理部