1 综述
最新统计结果,!中国互联网络媒体影响力首次超过传统媒体!!在飞速发展的互联网信息社会,建立自己的网站,推销自己或自己的商品已经逐渐成为了必不可少的手段,越来越多人通过网络来获得信息,网络宣传的影响力已经逐步显现出强大优势。调查分析: 随着人们对互联网更加理性的认识,大家已经感受到建立网站并不是最终目的,目的应该是要让建立起来的网站或网络平台带来信息的增长、丰富,网站网页是建立网站的核心,网页是承载信息的载体,所有需要在网络上宣传的简介、信息、联系方式等都是通过前期的网页设计来完成。
2010高校就业趋势预测最近国家教育部公布了2006年全国普通高等院校毕业生人数,数据显示为413万,比今年又增加了78万,预计我国高校毕业生人数还将逐年递增,到2010年将达到700万左右。将如何解决这些技术劳动力的就业?未来几年里,还有哪些缺口专业?热门专业有哪些?高等院校作为人才输出机构,未来专业设置应该如何规划呢?女性人才就业状况前景如何呢
在人才供求方面当前存在着以下两种情况:
1、个人找工作难,个人表现工作能力困难,这一点应届毕业生表现的更为突出;
2、企业招聘合格人才困难,考核应聘者能否适合该岗位成本较高(一般通过面试、试用,而试用期一般为1-3个月),短期内查看是否能承担本工作困难。
由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站,从地方到全国,从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求,为个人与企业就人才交流上提供了一个平台,然而并没有完全解决以上两个问题,特别是:个人工作能力体现,降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分人才网发展比较早的原因,已经占领了较大的市场,知名度、影响力较大,从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点:发展自我特点,创造独特模式,增加时尚元素,注重搜索功能,为个人与企业综合服务。
网络招聘进入中国人才市场的争夺已经有10个年头,外资大规模跑马圈地的热潮已渐渐平息;据统计,近两成的网民上网主要目的就是为了获取招聘信息,但同时更多的网民在抱怨网络招聘信息无法满足自己的需要。07年,网络招聘行业进行新一轮变局的趋势已逐渐显现。
近期Alexa网站排名显示,51Job、智联招聘、中华英才网依旧占据招聘网站的前三位,但流量却在下滑。在前十位的招聘网站中,区域性招聘网站占了四位,上海招聘网更是以每月300%以上的流量速度上升。
行业观察人士指出,这是两年来网络招聘行业快速增长的结果,预计2007年网络招聘市场增幅将达40%以上。同时,传统招聘网站将面临巨大的挑战,更具特色的区域性和垂直化招聘网站将具有更高的增长势头。
iResearch 通过iClick 调研社区调查数据显示,网上求职者认为无论是从获得招聘信息量上还是从获得面试机会多少上来看,网络招聘都是最好的求职方式。%的网上求职者认为通过网络招聘可以获得最多的招聘信息,%,均远远超过其他招聘方式。
大型招聘门户网站很难覆盖地方区域市场,更具特色的区域性和垂直化招聘网站将具有巨大的发展机会和商机。现在只要你抓住机会、抓紧时间建立一个地方上的招聘网站,等待你的可能将是一个巨大的成功机会!
2 网站策划方案的价值
对客户的价值
客户对互联网的了解程度,网站的价值毕竟了解有限(IT界除外),仅凭业务员的介绍依然不足,对于客户而言,依然是隔雾看山。而网站策划方案犹如清洗剂,洗清客户的视线,洗除客户的优虑,让客户深入地了解他们运用互联网的价值所在,了解我方以何种解决方案去表现价值;另外,客户更可以清晰地了解需要投入多少资金切入互联网领域,收回投资成本一般需要多长时间,投资与收益的又比例是多少。以太维的一位客户为例:
公司情况:该公司属国际贸易公司,主要经营制罐贸易,通过国外寻找买家,货品在国内生产;
职员情况:英语流利,具有国际贸易经验,对新技术(如:互联网)使用普遍,具备通过互联网的方式进行商务活动的意识与质素。
交易特点:通过互联网寻找国外买家,给客户查看罐类样品,对方确认罐类品种及款式,双方进一步敲定合作细节,与此同时,公司在国内寻找制造商,三方确定合作,交易成功。
适合互联网应用的价值点:在交易过程中,样品展示直接决定了双方是否展开合作的关键性因素。传统模式一般通过EMS的方式给客户,耗时一般在4天左右,但通过建立互联网网站,建立专用的产品库,第一:客户了解公司的产品种类
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