卫生人力资源优先发展战略的研究的论文.pdf

中文摘要关键词:卫生人力资源战略研究优先发展预测卫生人力资源是卫生资源中最重要的组成部分,是卫生系统维持和强化自身功能的关键,是卫生事业发展的决定性资源。它不仅反映一个,也是维护人民身体健康中最重要的因素。一个国家或地区的卫生人力资源的数量是否充足,质量是否合格,结构是否合理,分布是否平衡,管理是否科学,不仅影响卫生事业发展,也直接影响卫生服务的质量和数量,影响国家经济的发展和社会的稳定。因而可以说卫生事业发展的力量源泉在于卫生人力,拥有知识并运用知识进行创新的大量的高素质的卫生人力资源是卫生事业发展的根本动力。随着我不断提高,对医疗卫生服务的要求也不断提高,相应地也对卫生人力资源提出了更高的要求。近年来,我国的卫生事业虽然取得了很大发展,但仍存在着卫生人力失衡的现象,天津市也不例外,因此迫切需要加强卫生人力资源研究,从数量上、质量上和分布上调整现有存量,优化增量,促使其与社会公共卫生事业发展的规模与水平相适应,从而推动卫生事业整体均衡协调发展。本文以卫生人力资源的优先发展为出发点和落脚点,试图从理论高度深入阐释卫生人力资源优先发展的理念,论证卫生人才优先发展的必要性;之后又通过文献研究,梳理了国家及天津市近年来在卫生人力资源培养、配置、管理等方面的相关政策和措施,总结了卫生人力资源开发的主要经验;再收集和利用中国卫生统计年鉴、天津市统计年鉴和卫生统计资料的数据,从共时与历时两个维度、宏观和微观两个层次对天津市卫生人力资源配置现状、结构及分布进行分析,从卫生服务需求与利用情况、高等医学教育情况等角度对卫生人才的发展进行了评价,又通过区域间的比较,探讨目前我市在卫生人力资源优先上存在的优势与制约因素;之后采用灰度模型对天津市卫生人力资源的需求进行了预测;最后根据天津市卫生人才的现状与问题,从优先开发、优先培养、优先引进及优先保障等方面提出了优先发展天津市卫生人才的政策建议,为促进天津市卫生人力资源合理配置和有效利用,推动天津区域卫生规划的制定和实施提供必要的参考依据。天津医科大学硕士学位论文
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第一章绪论弟一早珀了匕��问题的提出随着知识经济时代的到来和世界经济一体化进程的加快,社会发展对自然资源、劳动力资源和区位要素的依赖显著降低,而以人才为核心的创新资源在经济发展中愈益发挥更为重要的作用,并成为推动社会发展的主要动力。人力资源开发和利用日益成为经济增长的主要源泉,发展经济必须把人才战略放在优先位置。可以说,人力资源已经成为最宝贵的资源,是当今世国和地区综合发展实力竞争的决定性因素,经济科技实力的竞争越来越突出地表现为人才的竞争。自�世纪末期至今,各国家、地区、利益集团和企业都在参与一场波及全球的人才资源争夺战。如何以优越的人才环境吸储人才,己成为各个国家、地区和城市优先考虑的战略问题。卫生人力是卫生资源中最重要的组成部分,是卫生系统维持和强化自身功能的关键,是卫生事业发展的决定性资源【�俊N郎�肆κ�渴欠癯渥悖�柿渴欠�合格,结构是否合理,分布是否平衡,管理是否科学,不仅影响卫生事业发展,也直接影响卫生服务的质量和数量,影响国家经济发展和社会稳定【�俊R虼松钊�研究卫生人力资源的现状与发展,以便合理地从数量上、质量上和分布上调整现有存量,优化增量,达到调动卫生人力资源主观能动性的目的,以此推动卫生事业发展的进程,提高居民的健康水平。��年�路葜泄仓醒牍�裨撼鎏�恕豆赜谏罨�揭┪郎�逯聘母锏囊饧�贰�其进一步强调了卫生人力资源的重要性,要求“建立可持续发展的医药卫生科技创新机制和人才保障机制,制定和实施人才队伍建设规划,加强高层次科研、医疗、卫生管理等人才队伍建设,推进医药卫生科技进步;建立住院医师规