GS公司人力资源管理战略研究.pdf

一彘盐犬淫硕士学位专业论文�公司人力资源管理战略研究�����南开大学研究生院二�狾年十月����������������整丕明工直筻理亟±王直筻堡丞压塞塾握培养单位直堂瞳研究方向厶力姿逦珏筮墨笪堡论文作者申请学位学科专业答辩委员会主席指导教师评阅人中图分类号:学校代码:密级:公开
南开大学学位论文使用授权书作者暨授权人签字:薤塞明南开大学研究生学位论文作者信息根据《南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》,我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权,即:���换竦谜弑匦氚垂娑ㄌ峤谎�宦畚�包括纸质印刷本及电子版���?梢圆捎糜坝⑺跤』蚱渌�粗剖侄伪4嫜芯可��宦畚模�并编入《南开大学博硕士学位论文全文数据库》;��=萄Ш涂蒲心康模��?梢越üǹ�的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读,在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务;���萁逃�坑泄毓娑ǎ�峡4笱�蚪逃��指定单位提交公开的学位论文;���宦畚淖髡呤谌ㄑ�O蛑泄�萍夹畔⒀芯克�椭泄��术期刊�馀�电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库,通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。非公开学位论文,保密期限内不向外提交和提供服务,解密后提交和服务同公开论文。论文电子版提交至校图书馆网站:���海���.������:��/���甴�。本人承诺:本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品,并已通过论文答辩:提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致,如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份,由研究生院和图书馆留存。年�月�论文题目�公司人力资源管理战略研究姓名韩东明学号答辩日期��年�论文类别博士口学历硕士口硕士专业学位口高校教师口同等学力硕士口院/系/所商学院专业工商管理联系电话通信地址�时�:备注:是否批准为非公开论文否注:本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写�皇搅椒�签字后交校图书馆,非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。日�����������
南开大学学位论文原创性声明非公开学位论文标注说明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包箍丕明根据南开大学有关规定,非公开学位论文须经指导教师同意、作者本人申请和相关部门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文,公开学位论文本申请密级口限制��年�秘密★�年�畛�年,可少于��含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:��年���日说明为空白。论文题目口秘密����口机密����保密期限年月日至�审批表编号批准日期限制★��最长�辏�缮儆�年�机密★�年�畛��辏�缮儆����
摘要在现代企业不断加速创新与发展的时代背景下,人力资源已成为企业最重要和优秀业绩的创造者。人力资源数量质量已成为影响现代公司建设的重要因素。优秀的人力资源管理实践与企业的发展紧密相关。人力资源的研究学者����等人的研究发现,如果人力资源管理实践的有效性从平均水平提高到高水平,�公司是国有骨干电网经营企业,承担着促进经济社会发展,保障电力供了转变电网发展方式和转变公司管理方式的战略构想,以根本满足全社会的用电需求为宗旨,积极推进公司的集约化管理和纵向一体化经营,引进与市场竞心竞争能力为目标,引入战略人力资源管理理念,制定科学的人力资源管理战略,构建系统的人力资源管理机制,打造完善的人力资源管理平台,培养优秀题,运用相关理论开展剖析,提炼概括出�公司人力资源管理战略的目标、内容体系,及其保障措施。本文的研究,期望能对�公司和其它国有企业未来的关键词:人力资源管理;战略制定;战略实施;保障措施的战略资源,人力资源战略已经成为企业达成组织战略的重要实现途径。人力资源不仅是发展的主导者,生产经营资源的配置者,核心竞争能力的创造者,独有知识、技术的承载者,而且是企业优良资产的管理者,优质服务的提供者企业的生产力可以提高�ァ0�℅��驹谀诘男矶喙�写笮推笠担�丫�鲜兜�人力资源管理及其战略的重要性。应的基本使命。公司成立�昙洌�哟蛟旃�室涣髌笠档恼铰阅勘瓿龇ⅲ�岢�争相适应的管理方式,取得了积极成效。同时,作为一个处于体制转型期、快速成长期与人员包袱沉重、结构性缺员突出并存的国有骨干企业