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员工离职管理制度
第一章总则
为保证公司人员合理流动,维持正常的流动秩序,特制定本办法。
第二章管理办法
第一条员工辞职,应提前三十日(试用期除外,合同另有约定的从其约定)向
所属部门提交《离职申请表》(附件一),员工根据《离职申请表》所列各项内
容,按规定办理移交手续经由行政人事部审核后呈总经理审批。凡违反离职程序
擅自离职的员工将承担相应的后果。
第二条在试用期内,员工辞职,应提前 3 个工作日内告知,提出离职申请,另
外在试用期内员工入职时间不超过 10 个工作日不予发放离职工资。
第三条公司辞退员工应提前三十日(试用期除外)向员工本人发出《辞退通知
书》(附件二),所属员工提交已签署的《离职申请表》,员工根据《离职会签
单》所列各项内容,按规定办理移交手续报总经理批准后,交行政人事部审核。
第四条公司辞退员工,员工在试用期内应提前 3 天告知,向员工本人发出《辞
退通知书》(附件二),所属员工提交已签署的《离职申请表》,员工根据《离
职会签单》所列各项内容,按规定办理移交手续报总经理批准后,交行政人事部
审核。
第五条行政人事部收到《离职申请表》后,将进行离职原因调查,并在《离职
申请表》上填写调查结果,给出具体意见,最后报总经理审批。
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第六条员工获准离职,行政人事部向其发放《离职协议书》(附件三)
第七条原则上离职人员必须亲自办理离职手续。如因特殊原因不能亲自办理者,
可以书面委托他人办理,经公司同意认可后有效。
第八条员工办理完所列各项移交后,行政人事部开具《离职证明》(附件五),
员工签署回执,最后进行工资福利结算。
第三章离职谈话
第九条员工办完离职移交后,行政部与其进行离职面谈,面谈结束后双方需在
《离职协议》上签字确认。谈话主要涉及以下内容:
(1)审查其劳动合同和保密协议,强调离职后仍需承担的义务和责任
(2)审查其掌控文件、资料的所有权
(3)审查其了解公司秘密的程度
(4)审查其经手工作的进度和角色
(
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