招聘专员试用期工作总结.doc

招聘专员试用期工作总结.doc招聘专员试用期工作总结
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招聘专员工作总结及工作计划
时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时时,也为我有机会成为xxx的一份子而感动自豪。记记得当初应聘时,公司和谐谐、团结向上的氛围深深打打动了我,回顾这两个月来来的工作,尽管为公司的贡贡献微薄,但总算迈出了发发展的第一步。我认真学习习了公司的管理制度、组织织架构等各方面的基础知识识,并且基本完成了领导安安排的招聘任务,这与领导导的指导和同事们的帮助是是分不开的,我将会一如既既往去工作,以诚实、认真真、谦让的态度鞭策自己,,把招聘工作做的更加完善善、细致。以下是这两个月月来工作内容及20xx年年工作计划:
一、招聘工工作
1、一线岗位招聘::
对日常招聘岗位进行分分析,包括:岗位工作内容容、任职资格、岗位梳理等等方面。对以上这些入职条条件进行分析后,根据岗位位的情况,选择相应的人群群,从而选择相应的招聘渠渠道,找到合适的人员。
由于地域的差异,一线员工工招聘比我心里预期有很大大落差。通过对人力资源市市场进行摸底和走访,基本本掌握开发区整体用工情况况及外来务工人员流动时间间。11~12月份是外来来务工人员返乡的高峰期,,给我们招聘工作带来了很很大压力,针对以上情况我我们积极采取措施,调整招招聘时间、扩大招聘范围,,其效果还是比较明显。
2、科员招聘:
通过对岗岗位说明书进行理解分析,,明确了各岗位工作职责、、胜任素质等基本要素。结结合岗位说明书及实际岗位位要求有针对性的筛选简历历,面试注意事项、问题维维度的掌握,在工作实践中中摸索经验同时更要做到““宁缺毋滥”。
11~112月份各部门科员缺岗较较多,根据缺岗情况积极与与用人部门沟通,及时补岗岗,满足各部门的用人需求求。相对于一线岗位,科员员招聘比较稳定,主要渠道道仍是网络招聘。
3、校校园招聘:
做好充分准备备,注重每一个小细节。112月份共参加两次大型双双选会,让我感触很深,招招聘的效果体现在你的“功功课”
做得是否到位。做为为招聘专员不仅是企业的形形象、企业文化的转播者,,而且还要有对应聘者高度度负责的态度,我所提倡的的是专业、专注、专一,这这也是我今后工作中努力的的目标。
(1)12月33日参加xx大学双选会期期间,大多数同学对我司比比较熟悉且有很强的认同感感,这无疑证明了我司的影影响力。此次共收到应届本本科生简历40份,会计→→26人,人力资源管理→→14人,经过简历筛选并并通知5人(会计专业)至至公司参加专业笔试,最终终确定录用实习3人,2人人已签就业协议。
(2))12月23日去xx学院院参加双选会,原计划招聘聘人数8人,但实际情况远远超出我们的预期,共招聘聘16人。高分子材料与工工程专业→6人,精细化学学品生产技术专业→1人,,生物制药技术专业→9人人,已签协议16人/次,,并通知于20xx年2月月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作:
1、日常工作:部分企业业薪资分析报告、每周/月月招聘数据汇总、一线岗位位缺岗情况明细表、20111年度