HR 数据结构说明.ppt

HR 数据结构简要说明
汉普管理咨询(中国)有限公司
HR四大功能模块
PA模块的基本概念
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PA基本上涵盖各个方面的员工主数据
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PA涉及两个基本概念: Infotype 和 Action
INFOTYPE的基本概念
Infotype 是一类相关信息的集合
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Infotype 以4个数字为代码
0000-0999 HR主数据
1000-1999 人员发展
2000-2999 时间管理
4000-4999 招聘信息
9000-9999 客户增强
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Infotype 可以有subtype
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Infotype 必须指定时间有效性
PA常用INFOTYPE
PT常用INFOTYPE
PY常用INFOTYPE
ACTION的基本概念
Action表示人事事件
一个Action会引发一系列特定的Infotype的增减或变更
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给员工执行Action的时候, 这些Infotype会按顺序逐个呈现
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例如“雇佣”Action, 会接连调出Infotype: 个人信息/组织分配/地址/排班/基本工资/银行/休假定额等,
OM的基本概念
OM是基于对象的结构
对象(Object)
关系(Relationship)
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Position(岗位), Org Unit(部门), Job(工作), Cost Center(成本中心), Person(人,即PA里的Employee), Task(任务), Qualification(资格)
Relationship为双向的, 由字母A或B加3个数字表示
评估路径( Evaluation Path)
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面向对象的架构,也是Relationship的集合
PT的基本概念
PT主要是HR中的考勤数据
排班数据,(固定工作制,弹性工作制)
缺勤和缺勤配额数据
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时间数据处理(Schema)
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