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开封市五险一金概述
第一章、五险一金的组成部分
五险:生育、养老、医疗、失业、工伤
一金:住房公积金
大病救助(每人8元/月)
意外伤害险(每人100/年)
雇主责任险
住房公积金
个人8%
单位8%
五险一金缴费基数(2016年7月—2017年6月)
缴费基数--取决于企业上一年度在册职工的全年月平均应发工资。
包括:全年实发工资、个税、扣缴的社会保险、年终奖等;和员工在单位的工龄长短,职级职段、职务、工作内容无任何干系!!!
第二章、养老保险
一、养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
参加企业职工基本养老保险的各类人员,达到规定的退休年龄,缴费年限累计满15年的,按规定办理退休手续后,可按月领取基本养老金。
二、养老金计算法方法
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。,高限为3。因此在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。
三、养老保险的新增、转移与合并、中断
1. 新增
①个人新增
②批量新增

①社保统筹区范围内的转移:《职工流动养老保险关系转移申报表》
②社保统筹区范围外的合并:职工本人到原社保机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》交至新单位→新单位将参保凭证及申请表交至社保局出具《基本养老保险转移接续联系函》→员工将《联系函》交至原社保机构→原社保机构将个人缴费明细及个人账户余额汇至新参保社保机构→转入地社保机构给以合并个人账户,添加个人缴费信息
注:转移至本单位员工,如因个人原因未及时办理社保转移手续的,以转移至本单位实际时间起开始缴纳保险。

①身份证原件和复印件;
②《解除劳动合同证明书》;
③《职工中断养老保险关系申报表》(个人或批量)
第三章、工伤保险
一、工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
四、工伤认定流程