[实施方案] 澳柯玛集团薪酬设计方案.ppt

澳柯玛集团
等级薪酬制度
澳柯玛集团
集团简介
澳柯玛集团,是一家以家电产业为基础、以高科技产业为方向、以金融投资产业为推动、以房地产业为补充的国家特大型企业集团,辖属高科技上市企业——澳柯玛股份有限公司,以及包括数十家全资子公司在内的16大事业部、19家国内国外合资控股、参股公司。澳柯玛的总部设在山东青岛。
澳柯玛集团实行的是等级薪酬制度。
等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。
等级工资制的薪酬构成为:
1、基本工资;
2、绩效工资;
3、奖励工资;
4、普惠的福利与保险;
5、单项奖励计划;
6、总裁特别奖(下属公司及事业部适用总经理特别奖);
7、其他。
基本工资
基本工资:基本工资的总额根据工作评价结果得出,拟占工作评价所确定的工资额的70%,按月支付,
即:基本工资=工作评价工资额*70%
(工作评价工资额= 点值* 工资调整系数* 工资率)
工资率的调整与集团及各公司的经济效益挂钩,随动性调整,集团根据工效挂钩及两低于的原则进行调整。
注意:点数即工作评价分数;工资率即单位点值的工资标准。
每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定,具体评价依据见“工作评价一览表”。
等级工资制共分9等37级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。(每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定。工资等级要根据工作评价结果将每一岗位放入相应职等职级; )
等级工资共7系列,具体划分见附表二。
附表一:职位等级薪酬体系职等职级表
附表二:职位等级薪酬体系一览表(图中所示等级区间仅为示例,具体结果根据工作评价和公司薪酬政策决定)
绩效工资
1、绩效工资的总额根据工作评价结果得出,占工作评价所确定的工资额的30%,按月支付,即:
绩效工资总额=工作评价工资额*30%。