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领导者应把科学发展观作为自我超越的有效工具
科学发展观是马克思列宁主义中国化的最新成果,是当代中国发展着的马克思列宁主义,它既是种世界观,更是种方法论,作为科学的世界观和方法论,它具有其普遍有效性,它既可以在宏观方面成为指导经济社会又好又快发展的强大理论武器,也可以在微观的层面为个人的成长和进步提供可靠的、有效的理论支撑。因此,对领导干部而言,正确理解领会科学发展观的要义,真正把握其实质,不仅有助于指导自己的工作,提高其领导效能,同时也能帮助领导干部自身的成长和进步,帮助领导干部更好地实现自我超越。所谓自我超越就是超越自我的意愿和行为,每个人的成长和进步都是其自觉和不自觉地自我超越的结果,但是并非所有的自我超越都必然伴随着成长和进步,有时不仅不能带来成长和进步,反而给人带来焦虑、挫折和痛苦。之以如此,皆源于自我超越者在超越自我时事先前给自己设定的“目标”,“目标”是否正当、现实和科学,直接决定着其行为的结果。虚幻的、非理性的、不现实的“目标”,就很难得到自己所期盼的结果,现实的、理性的和科学的“目标”,就可能获得最好的结果。为了实现理性、科学的自我超越,促进领导者的身心健康和进步,就必须切实注意以下几个方面:
一、对自我有清醒的认识。
个人的成长和进步是以现实的自我这个基石的为前提,只有正确认识自我,才有可能理性的、科学的超越自我。老子曰:“知人者智,自知者明”。人贵有自知之明,自知之明之所以被视作为难得的、可贵的品质,就在于对自我的认识非常艰难。对客观外界的差异我们一看便知,对他人的缺点错误我们也能很快辨析,而对自己的不足和失误,尤其是与自己的人格特质和思维方式相关的缺陷,由于习惯的力量,因此非常难以察觉,其结果是造成我们对此视之不理,置若罔闻,这正应了“用马列主义手电筒照别人容易照自己难”的民间俗语。随着社会进步,生活更加多姿多彩,充满了各种各样的诱惑,因之心隨境移也就不足为奇,丧失自我也就算不得什么怪事。领导干部作为活生生的人,同样身处在这大千世界的五行之中,而身处这充满诱惑和浮燥的环境,对自我能够保持清醒和正确的认识就显得特别珍贵。如何才能作到这点,这就需要领导干部养成良好地自我反省习惯。首先应该经常抽出相应的时间使自己相对独处,这样可以暂时抛开功名利禄和各种事情的烦扰,静下心来,回忆自己的过去经历,什么时候成长和进步的比较快,什么时候成长和进步的进程艰难,是什么原因造成的,由此总结经验和教训,使前车之鉴为以后所用。分析自己的当前境遇,预测未来的发展,从而达到对自己较为冷静客观的认识;其次是“借镜比照”,二千多年前的孔夫子就知道“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”,学习先进,纠正错误,不断自我完善的道理。今天的领导干部更应以人为鉴,努力加强自身修养,使自己能够成为真正能让党和人民放心的人,成为既具有真才实干,又脱离低级趣味受人爱戴和敬佩的人。要作到这点,切记胡锦涛总书记所讲的“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”非常重要,把它作为座右铭牢记在心。再次是要认真观察,仔细分析,耐心倾听别人对自己的看法,既要听其所要表达的言内之意,又要听清、听懂其中所蕴含的弦外之音,对此既不能误读,也不能误判,更不能曲意理解,否则会把自己引入歧见途,使自己更难识得庐山的真面目,离认识真正的自我就会越来越远。人常说旁观者清,当事者迷,兼听则明,偏听则暗,