体检报告健康证.doc

体检报告健康证
2015员工体检管理规定
重庆立崧电机设备有限公司
员工体检管理制度
1、目的
为了规范对员工体检流程的统一管理,加强疾病的预防和控制,保障广大员工的身体健康,特制订本制度。
2、适用范围
本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。实习生、临时工和季节工除外。
3、职责
,负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用,并对员工体检报告管理存档等具体工作。
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4、实施细则

、特定工种职工职业病健康检查和其他岗位员工年度常规体检管理工作。
,或由公司综合部统一带到指定医院体检,否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。
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,经体检合格后方能录用。
,但是转正签约前必须由综合部统一带到指定医院进行检查,经体检合格后方能正式签约。
:既往病史询问、心肺肝脾肾内科检查、血液(肝功能、乙肝表抗原)检查、血压检查、心电图、X线胸透检查等。
,查出患有病毒性肝炎(包括病毒携带者)、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工,
一概不予录用或签约。
,公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。

《职业病防治法》中有关条款的规定,对从事接触职业病危害作业的员工,必须定期进行职业健康检查。凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业病鉴定,经检查合格后方能上岗。
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新入职人员在入职前进行职业病鉴定。
在职人员每年进行一次职业病鉴定,时间由综合部统一安排。
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(1)综合部指定负责职业病安全人员统一带到符合条件的机构进行职业病鉴定。
(2)职业健康检查的内容,根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。经医院通知必须进一步检查者,应前住指定医院进行复查,以助判断疾病。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
(3)经检查结果有疾病的员工,应进行及时治疗。如有严重病况时,由公司令其停止继续工作,返家休养或到劳保指定医院治疗。
(4)在职业健康检查中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工,经治疗或修养后仍不能继续从事原岗位工作的,公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动合同关系。