企业员工体检规范.doc

1. 目的
为了保护员工的身心健康,有效预防、控制公司内疾病的发生和传播,保证公司正常的生产工作与生活秩序,按照《GB/T28001-2001职业健康安全管理体系》要求,特制定本管理规范。
2. 适用范围
适用于公司涂层厂相关岗位的员工。
3. 责任单位
行政人事部行政科。
4. 定义
体检:由公司统一组织,对公司涂层厂相关岗位员工和即将进入公司的求职者以及即将离开公司的年度内从事接触有毒有害因素并经防疫站确认之岗位的员工进行的健康检查。
5. 管理程序
体检岗位人员和项目的确认.
员工直接接触到的如:聚氨脂树脂、丙稀酸树脂、甲苯等三苯之岗位人员均作为体检对象。
体检项目由经政府卫生行政部门批准的医疗机构进行并确认其体检项目。
新员工的体检
公司根据生产工作情况不定期招收新员工,“防疫站”体检报告表,符合要求方可正式录用,其体检费用在入职三个月后凭发票到行政科审核后填单报销。
年度体检
每年组织一次相应岗位人员体检,其费用公司统一负责报销。
根据健康检查结果及职检医师建议,对发现受到职业性损害或患有相关禁忌症的人员,应及时安排治疗或将其调离原工作岗位,并追踪改善情况。
体检结果由行政人事单位通知本人后,其原件由行政人事单位保管。
对患有职业疾病的员工应组织进行积极的治疗,在医疗期内治愈的员工在进行复检后可从新工作。在医疗期内未愈的员工则参照集团公司WA-XZRS-32《工伤医疗管理制度》办理。
对于因工作需要,,由部门主管在行政科索取并由本人填写《职业健康检查表》提交行政科,由行政科统一负责安排体检,体检结果中如有发现职业禁忌症,应根据实际情况重新考虑安排工作
。
离岗前体检
,行政科人事文员在办理离职手续时,一同填写《职业病危害项目申报表》并报行政主管负责安排体检;如未进行离岗前体检,公司原则上不得终止、解除与其签订的劳动合同;体检费用公司负担;若本人不愿配合前往体检,必须由该员在《离职申办表》中的备注栏作出“申明:本人不需体检无议异,若今后有任何问题本人负完全责任”,并签名确认。
,如本人要求进行离职前的健康检查,填写《职业健康检查表》申请,公司行政科应给予安排,体检费用本人负担。
对于自动离职的员工,视为自动放弃离职前体检的权利,后果由本人完全负责。
记录
名称编号保存期限保存部门
《职业健康检查表》 HB-XZGL-56/ 永久行政科/文档中心
【注:《离职申办表》中有特别申明的,其该表保存期限为永久】
批准
审核
制订
行政科
制/修订日期
2011-4-10
下面的是2016年经典励志语录,需要的朋友可以欣赏,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!谢谢!!
1、有来路,没退路;留退路,是绝路。
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