基层司法所工作制度.doc

基层司法所工作制度

一、岗位责任制
1、认真抓好岗位责任制的落实,充分调动工作人员的积极,更好的发挥职能作用。
2、执照目标管理的要求,根据基层司法所的职能范围,具体确定业务工作人员数量,区分任务指标,落实到人。
3、签定岗位责任书,明确各自的责、权、利标准。
4、根据确定的岗位责任制标准,司法所所长每月检查一次执行情况,及时发现存在的不足,并认真登记,作为评比依据。
5、建立健全各项管理工作制度,坚持基层司法所工作人员、组织、制度、措施四落实,促使基层司法所工作实现制度化、规范化。
6、协调公安、民政、劳动、教育、人事、工商及工、青、妇等有关单位和群众团体的关系,充分发挥工作积极性,为进一步开展工作创造有利条件。
7、搞好奖惩兑现。按照岗位责任制的标准,根据各自落实岗位责任制的情况,半年或年终进行奖惩兑现,并认真总结实行岗位责任制的经验,表彰先进工作人员。
二、会议制度
为进一步加强基层司法所的思想、作风、业务建设,促
进其职能作用的充分发挥、制定本制度。
1、司法所每周召开一次例行会议,传达上级重要文件、指示、决定及有关会议精神,检查工作情况,制定新的工作措施,讨论其他需要由例行会议决定的事项。
2、司法所每月召开一次调委会主任会议,总结交流经验,分析疑难问题,部署研究工作。
3、司法所所长承担会务工作,负责召集和组织会议。
4、会议议定的事项,应确定完成的时限,做好记录;会议结束后,认真总结,并向同级党委、政府或上级业务主管部门报告情况。
三、请求、汇报制度
1、定期向县报告本辖区法制宣传、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律服务等工作的开展情况。
2、定期通报民间纠纷的发生和调处情况,重大疑难纠纷随时上报及调处。
3、重要工作开展情况、重要业务举措要随时向领导请求汇报。
①4、下列民间纠纷要在第一时间及时上报:
②影响稳定,社会舆论关注的热点纠纷;
③可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷;
④容易引发群体性上访事件的重大纠纷;
⑤严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷;
⑥有可能引起自杀的事件;
5、司法所干警向本所负责人请示汇报,司法所负责人向主管业务股室汇报,必要时可直接向分管局长或局长请示汇报。
四、信息制度
1、为了发挥信息的重要作用,基层司法所必须抓好信息处理工作。
2、对信息进行收集、加工、传输、存储、检索和输出时,必须做到:传递信息要快;信息反映的情况要真实可靠;搜集处理的信息要适合需要,并符合工作效益的要求。
3、司法所对于凡是有利于自身和本单位开展各项业务工作的信息,都应通过各种合法途经和方法进行搜集处理。
4、在抓好信息和信息反馈工作时,应定期向同级政府、党委、上级司法行政机关和新闻单位上报信息,做到上情下达,下情上报。
5、要逐步建立健全信息系统和信息网络,并经常检查,总结运用信息的情况和经验。
五、司法所所长岗位职责
1、领导、组织、督促、检查本所的行政业务工作;
2、依据法律和上级业务部门的规定,组织干警正确行
使司法所工作职责;
3、执行当地党委政府的决议、指示和具体工作安排;
4、主持所务会议,制定本所工作计划,布置、检查、总结工作;
5、组织干警学习法律、政策和司法业务知识,抓好本所的政治和业务学习;
6、维护领导班子团