职场“老人”咋做职业规划 职业规划何为职场达人.doc

职场“老人”咋做职业规划职业规划何为职场达人
人们越来越长寿了,人力的使用周期竟然缩减了。一边是招聘广告上30岁以下的红警线,另一边是新人们虎视眈眈的眼神;一边是老婆孩子一大家子,每天开门七件事,另一边我们还要承受着压力,指责,还有职场冷暴力;一边我们攀比同窗中的老板与精英,另一边我们却在抱怨自己的老板总是那么小气。还记得当年曾有过的满腔热血和意气风发,现如今变成了心灰意冷和了无生趣。职场正在完成一波又一波的新老更替,危机面前,难道我们就真的老了吗?难道我们就真的需要退出职场历史舞台吗?面对席卷而来的职场中年危机,某职业生涯管理权威机构根据多年来的职场研究,罗列四个最常见职场困境,针对职场中的一些真实案例从不同的角度进行剖析和点评,希望给广大职场朋友以启迪和感悟。
职场困境案例:
关键词:工作没有激情
代表人物:小冯职位:普通文员工作年限:4年
小冯从学校毕业后在这家公司工作四年了,现在已经完全失去了工作热情,什么工作都会拖在最后一刻交,还时有小错发生。与刚工作时的勤快、好学、成长快相比,现在的小冯明显犯懒。对于这一情况小冯自己也感觉到了,但是她似乎缺乏走出来的动力。
专家点评:我们都知道,对于一个进入职场四年的人来说,这个时候很容易面临转型、跳槽、失去工作兴趣诸如此类的职场困惑,建议小冯们认真理清三个问题:
1、爱VS恨。如果你热爱这份工作,对它深感兴趣,那么你在工作过程中,很容易投入,并享受过程,容易出成绩,即使遇到不如意或挫败时也能坚持下去,并快速调整心态。反之,从事的工作不是自己所爱,没有兴趣的话,既使在很努力地工作,但无形中却是一种毫无激情的敷衍,对未来的职业发展也是非常不利的,由此而会慢慢讨厌这份工作,由此恶性循环。
2、别人的问题VS自身的问题。近千位职场人士分析表明,有68%的人从事着自己不喜欢的工作。由于现有的工作是由父母或家人安排好的,或是为了生存而选择留在当前的职场,与自己的梦想失之千里,从事着自己不认同的工作,很难保证工作激情。另外就是来自周边人的影响,同一部门同一公司的人,纷纷抱着敷衍的态度应付工作,没有工作兴趣,没有积极的工作态度,久而久之便会随波逐流,时间长了自然会消减工作激情,导致恶性循环。
3、职业定位VS职业规划。职业规划专家认为,工作没激情大多数时候都是因为职业定位不对路,也缺乏职业规划。社会上还有相当一部分人跟小冯一样,每天都在面对着一份没有激情的工作。小冯们可以寻求专业的职业规划师帮助,用一些科学系统的测评和分析工作,对自己的职业生涯做出一个准确的定位,对近期或中长期的职业发展做出一个理性的规划。
工作缺乏激情是许多职场人士都会遇到的困境,上面提出的三方面去衡量、思考,处理好了,基本可以妥善做出应对了。

篇二:
2017物业公司年度工作计划1
一、定编定岗及培训计划
今年是xxx物业公司运行的第一年,实行二块牌子()一套人马,在保留原xxx中心的功能基础上,通过xxx物业的运作,最终走向市场。定编定岗从厂里的统一管理安排,计划全公司定编37人,其中管理人员7人,按照厂里的培训安排参加培训。
二、代租、代收计划
按照厂里的物业管理委托要求,对xxx大楼及将要成的其它物业大楼进行代为租赁,计划完成xxx大楼委托租赁的房屋出租率大于96%,今年完成代租收入不少于..万元,按要求完成水电暖与费用的代收、代缴工作,保证所辖物业的正常运作。
三、收入计划(物业管理费、代租、代办费)
今年完成物业管理费..万元,代租、代办费..万元(..×20%),。其中xxx大楼物业费及代租代办费合计为..万元,其它收入..万元。
四、费用支出控制计划
今年其费用支出控制在..万元之内(不包括..元以上的修理费用),其中:
:..万元(按现48人计算)
:..万元。
:..万元。
..万元。
五、拓展业务、创收计划
,年创收不少于2万元。
,派专人负责,争取在年底前扩大物业管理规模不小于5000平方米,实现盈利。
六、综合治理、消防安全工作计划
,争取先进卫生单位称号。
。组织有关部门对楼内进行全面的“四防”大检查,发现隐患及时整改,做到最大限度地消灭各种事故的发生。
,完成的各项工作。
、八月份组织二次保安、工程、环卫等人员参与的消防设施的运用,并结合法制宣传月、禁毒日、消防日开展禁毒宣传,消防宣传等,每年不少于三次。
、消防安全、不发